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* 第六章 劳动法 Chapter Six Labor Law 第一节 劳动法概述 劳动法 是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动法的调整对象： 1、劳动关系。 2、与劳动关系密切联系的其它社会关系。 Section 1 The Concept of Labor Law 劳动关系的特征 1、当事人是特定的 一方是劳动者；另一方为用人单位。 2、内容与劳动直接联系 3、兼有财产性和人身性 4、兼有平等性和隶属性 劳动法的适用范围 （１）中国境内的各类企业和与其形成劳动关系的劳动者； （２）个体经济组织和与其形成劳动关系的劳动者； （３）民办非企业单位等组织和与其形成劳动关系的劳动者； （４）国家机关、事业单位、社会团体和与其形成劳动关系的劳动者。 劳动者与就业者不同 有一定职业的就业者，如果未与用人单位形成劳动关系，则不能称为劳动法上的劳动者。 下列人员不属于劳动法的调整范围： 1、公务员 2、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员 3、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外） 4、现役军人 5、家庭保姆等均 劳动合同的概念 又称劳动契约、劳动协议，指劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利和劳动义务的协议。 劳动合同是规范、协调劳动关系最基本的法律形式，是劳动者实现和维护劳动权利的重要保障，是用人单位进行劳动管理的有效手段。 第二节 劳动合同和集体合同 劳动合同的形式 书面劳动合同是法定形式。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立劳动合同；未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 事实劳动关系 指用人单位招用劳动者未订立书面合同，但双方实际履行了劳动的权利和义务而形成的劳动关系。 为保护劳动者的合法权益，事实劳动关系双方当事人发生劳动争议时，通常强调用人单位应承担的法律责任。 劳动合同的种类 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 劳动合同的订立 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 订立劳动合同，需经用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章。 劳动合同的效力 依法订立的劳动合同对当事双方都有约束力。 以下情形劳动合同无效或者部分无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的内容 即劳动合同条款，分为必备条款和补充条款两部分。 必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 补充条款 由用人单位和劳动者协商约定，涉及事项有试用期、培训与服务期、必威体育官网网址义务与竞业限制、补充保险和福利待遇等。 用人单位为了避免本单位商业秘密的泄漏，可以与接触、了解或掌握了商业秘密的劳动者协商签订必威体育官网网址协议或必威体育官网网址条款，明确必威体育官网网址的对象、内容、范围、期限、措施等。 劳动合同的履行 依法订立的劳动合同对双方当事人都具有约束力，当事人应当全面履行劳动合同约定的各自的义务。 劳动合同的变更 指在劳动合同履行过程中，经用人单位和劳动者双方协商，对劳动合同条款进行修改或增减。 变更劳动合同需双方协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 劳动合同的终止 下列情况下劳动合同终止： （一）劳动合同期满； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； （四）用人单位被依法宣告破产； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、