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劳务工管理制度
1、目的
规定劳务工的用工管理，明确劳务用工的各方职责，加强部门对劳务工的管理。
2、适用范围
全体劳务工
3、总 则
与劳务协商签订《劳务派遣协议》负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：
根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；
择优选定劳务工；
D.建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、等情况。使用原则与批准权限
各部门在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
有劳务工使用需求的，由，明确岗位、数量、要求送人部审核，并报批准。
部门必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或不能胜任工作的劳务工，要及时报退回劳务派遣。
招 聘
招聘基本原则：
招聘条件招聘；
焊工、电工等技术岗位招聘具备职业资格；
不得招聘未与其他单位解除劳动关系未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分。招聘方式及步骤：
劳务公司严格按岗位人员素质要求组织登记、面试、体检等筛选录用工作做好劳务工根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式
5.3.1 劳务公司将拟的劳务工基本情况及相关资料送公司部后由人部办理相关劳务派遣手续；
须健康检查，的，；
劳务与签订劳动合同根据劳务工的期限长短，确定劳务工的试用期限，进行试用期考核，人部；
焊工、电工等技术岗位根据劳务工的岗位性质实行计时工资计件工资
8.2劳务工的工资；
劳务工的工资、结算方式等，《劳务派遣协议》
10.劳务工离职
期劳务工辞职应至少提前提出书面申请，经同意办理离职手续；
劳务工离开前，应将工作及物品移交清楚，办理离职手续
11.1本制度自发文之日起执行，过去与本制度不相符的，一律以本制度为准。
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