东北财经大学2015年工作报告及相关概要.doc

东北财经大学2015年工作报告 校长 夏春玉 2015年3月11日 各位代表、各位老师、同志们： 现在，我代表学校领导班子向大会报告工作，请各位代表审议，请列席同志提出意见。 一、2014年学校工作回顾 过去的一年，是国家全面深化改革起始之年，也是我校“稳中求进”、以改革促发展取得初步成效的一年。一年来，我们在中共辽宁省委、省政府的领导下，贯彻落实党中央及教育部关于全面深化高等教育综合改革的要求，深入开展党的群众路线教育实践活动，不断完善大学治理体系，积极解决历史遗留问题；“走出去、请进来”，虚心学习国内外高校的发展经验；坚持立德树人，全面实施学校“十二五”规划，采取一系列有效措施，实现了学校各项事业的稳步发展。 （一）深入开展党的群众路线教育实践活动 一年来，我们围绕为民务实清廉主题，扎实开展党的群众路线教育实践活动，取得明显实效。 建立并完善校院两级理论学习中心组、部分二级学院院长和党总支书记学习组、基层党组织书记学习培训制度；党员领导干部的党性修养和政治纪律进一步增强，精神面貌、工作状态明显好转；党内生活的政治性、原则性进一步提高，批评与自我批评的优良传统得到了恢复和发扬；为群众解难题、办实事初见成效，一批遗留问题逐步得到解决。 修订发布了校领导班子改进工作作风、密切联系群众的若干规定，研究处理省委巡视组转办的信访事项、市纪委和国家审计署驻沈阳特派员办事处转办的案件，“四风”问题明显改观。 首次组织各中层单位（部门）负责人、各党总支（直属支部）书记进行年度公开述职；完成部分处科级干部岗位调整；完善干部日常监督与管理制度，建立了干部任用纪实文书档案, 强化对干部选拔任用全过程监督；进一步加强对干部尤其是青年干部的培养，干部管理科学化水平不断提高。 （二）大学文化建设持续推进 通过开展“师德建设月”、“学风建设月”、新生入学教育、毕业纪念教育、诚信教育、暑期社会实践等活动，大力弘扬社会主义核心价值观，进一步丰富校园文化活动，完善师德建设体系，引导树立我校优良学风、教风和校风。 启动以大学精神和战略文化升级为牵引的文化建设工程，组建大学文化建设咨询小组，对学校使命、目标定位、核心价值和精神、发展战略等学校精神和战略文化展开研讨，广泛征求意见，取得了阶段性成果。 （三）大学治理与管理体系逐步完善 制定《东北财经大学章程》并获辽宁省教育厅核准发布；修订发布《东北财经大学学术委员会章程》，完成新一届校学术委员会换届工作；调整共事协商小组；完成第五届教职工代表大会、第十届工会代表大会相关组织机构换届。教授治学、民主管理、民主监督的制度化、体系化建设进一步完善。 在中共辽宁省委领导下，校领导班子建设取得了阶段性成果；校领导分工按大学管理职能与工作模块进行了调整；建立法律事务办公室，成立开发区校区管理办公室、心理健康指导中心等机构；进一步调整与完善研究生招生、本科生招生、校园建设、人才引进、信息化建设等领导小组，切实推进各项工作开展。 （四）学科建设成效明显 制定了2014-2016年学科建设发展规划，明确了学科建设单位、学科带头人的责权关系；启动了跨学科、特色学科、新兴学科建设计划及学科带头人支持计划；首次对我校学科带头人给予专项资助。 2014年，获得中央财政支持地方高校发展专项资金3710万元，比2013年增加了76万元；辽宁省高等学校一流特色学科建设经费2390万元，比2013年增加了1263万元，名列全省文科院校第一。在辽宁省教育厅公布的省内高等学校77个一流特色学科中，我校有6个一级学科入选，入选学科整体数量和第一层次数量均列全省第一；成功举办数量经济、管理科学与工程、工商管理等学科高端学术会议，学科影响力进一步增强。 （五）人才队伍建设取得新进展 修订《东北财经大学引进高水平人才考核办法（试行）》；制定并发布《东北财经大学教师选调管理办法》；进一步完善公开招聘办法和工作流程。2014年，学校确定引进高水平人才11人，选调一般教师18人、专职科研人员4人，公开招聘管理人员16人、其他专业技术人员11人，当年共有9位高水平人才、33位一般教师、6位管理人员、1位其他专业技术人员正式办理入职手续。2014年，聘请12位海外著名华人经济学家为我校客座教授，聘请7位国内知名学者和企业家为我校兼职或荣誉教授，邀请60余位各学科国内外专家学者来校举办学术报告137场。 坚持“引育结合”的人才队伍建设方针，加大对青年教师的培养与支持力度，2014年共有11名教师获得国家留学基金委项目和辽宁省地方合作留学项目资助；有14名教师由学校资助赴海外提升，有9名教师入选新的海外提升项目；首次设立校级科研项目143项；正式建成教师在线培训平台，教师培养体系进一步完善；教师博士化率由2013年的58.33%提高至62.44%。 2014年，我校有1人