Adar作业区雇员意识和行为准则.doc

Adar作业区苏丹雇员意识及行为准则 为了加强对苏丹雇员管理，确保作业区各作业队雇员当地化进程的顺利实施，稳定雇员队伍，留住熟练的苏丹员工，妥善处理雇佣与被雇佣的关系，构建和谐工作环境，尽量减少和避免劳资纠纷和公司财产损失，作业区特制定《Adar作业区苏丹雇员意识及行为准则》，旨在促使雇员能够真正成为项目平稳健康和谐运作保驾护航的生力军。 一、苏丹雇员意识准则 好意识伴随好行为，好行为带来好前途： 永远尊敬你的老板。 努力工作永远是被欢迎的。 把克服工作中的困难当做是提升自己能力、积累自己经验并向老板展示自己优秀的机会。 安全是天大的事，永远做安全的工作。 主动执行老板指令永远是光荣的，对老板的指令执行打折扣是羞耻的。 小成就靠自己，大成就靠团队，同事间的精诚团结、亲密合作永远是必须的。 忠诚优秀的雇员是永远和老板同舟共济的。 前途的大门永远是为不断学习、努力向上的雇员敞开的。 以平和的心态沟通和讨论是解决劳资分歧的唯一有效途径。 诚实是做人的基本素质，更是优秀雇员的基本品质。 二、苏丹雇员行为准则 根据苏丹劳动法，雇员有下列行为之一的，将被无条件开除： 在没有请假的前提下，缺勤一周以上的。 工作期间，在工作或居住地与主管人员或同事发生争执、打架斗殴、大打出手或使用其他工具的。 破坏工具、损坏仪器、蓄意造成老板损失的。 在完成老板指定的工作中，由本人疏忽造成重大损失的。 鼓动动乱、罢工，以此给公司带来重大损失的。 除在法律允许的范围内，散布传播有关工作机密的言论的。 在工作地点，任何有损社会公德行为，损害他人荣誉、安全行为的。 雇员在工作期间有饮酒行为或饮用酒精物质的。 雇员故意不履行或忽视劳资合同上明文规定的责任和义务的。 雇员不在有法律效力的书面警告上签字的。