富士康昆山厂区招聘信息（副本）.ppt

富士康1988年投资祖国大陆，是专业生产精密连接器、线缆 及组装、计算机机壳及准系统、计算机系统组装、无线通讯关键 零组件及组装、光通讯组件、消费性电子等6C产品及半导体设备 的高新科技集团。集团目前在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲 和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创 建了八大科技工业园区。自1991年至今集团年均营业收入保持超 过50%的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系 统生产商连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司 100大排行榜(2005、2006年 排名第二)，连续四年稳居中国内地企 业出口200强第一名。2005年(第371位)、2006年(第206位)、2007 年(第154位)，2008年(第132位)迅速跻身《财富》全球500强。 网址： 华东厂区座落于江苏昆山，位于上海、苏州间。目前在昆山拥有四大厂 区(電插、電發、富弘、富翔)，员工近七万人，占地近4000亩；集团华东淮 安厂区现有员工逾二万人，占地万余亩，是未来集团发展的重心之一。截至 2008年，华东厂区已连续11年位居全球个人计算机连接器第一大厂商，我公 司是昆山和淮安最大的外资企业。 一.成長規劃 二.追蹤訓練規劃 三.未來發展前景規劃 基層儲幹是公司構成的基石,是激發創意改善問題的源頭,是增強企業 競爭力的關鍵.公司將著重培養一批素質及個性特質較好的專業人才參與公司基層管理,構建突擊團隊,以利公司的產能及品質的提升. * Confidential * 2010年9月14日 人資訓練制作 集团简介 集团华东厂区简介 富士康 华东厂区（电插厂区） 华东厂区（电发厂区） 华东厂区（富弘厂区） 华东厂区（吴淞江富翔厂区） 淮安厂区 园区生活 人才培育 文体娱乐 薪资政策（昆山适用） 福利政策：1、5天8小时工作制，加班依劳动法规平常加班1.5倍薪水，周末加班2倍薪水，節假日3倍薪水；2、實習期为员工办理为员工办理商業保險；若工作表現優越，轉正後成為師級幹部的公司辦理养老、医疗、 工伤、失业、生育等社会保险及住房公积金；3、若工作表現優越，轉正後成為師級幹部，丰厚多样的激励奖金：年终奖+持续服务奖（总额平均2-10个月基 本薪）+技术创新与改善奖金 +专利奖金等； 4、免费提供食宿：免费洗衣（住宿舍者）；若工作表現優越，轉正後成為師級幹部外住的发放住房津贴6、大量免费的教育训练机会。基本技能培訓，專科升本科，本科升碩士。7、娱乐设施齐全：足球场/篮球场/游泳馆/图书馆/商业街/桌球室/溜冰场/大型网吧 8、丰富多彩的社团/文体活动：昆山足球甲级、乙级联赛/篮球甲级、乙级联赛/中秋晚会/卡拉OK大赛等 -------------------------------------------------------- 基本月薪不包含综合津贴及住房补贴，年终奖金及持续服务奖金另计。 根據個人工作表現，經過考核調整薪水，大於師一底薪 1110元 其它類 根據個人工作表現，經過考核調整薪水，大於師一底薪 從入廠時間至取得畢業証書 (歷經1年） 1110元 模具類/線組長類 大專 轉正 實習期 實習期基本薪水 学科類別 学历 銓敘報告/技委會應知應會考核 50％ 暫定 機修/模修/線長/周邊支援 預師一 ~師一 入廠後12個月 3 實習期考核 70％ 1400 機修/模修類/線長（2010年大專班錄用） 不銓敘2 入廠後9個月 2 相關專業 / 1100 作業員 實習期 入廠後6個月 1 考核 留用比例 薪資 崗位 資位 時間段 NO. 基層儲備幹部規劃 各儲幹分發單位 不限 單位個性化管理制度/針對性機台/產品系列知識等 實習期/不定 針對性/特性化培訓教導 人事 集中面授 IE類/溝通/團隊/時間/激勵等管理通職 代線長崗位實習其間/每周集訓1次 線/組級管理通職IE類課程持續培訓 人事 集中面授 系統/表單/流程/產品等常識/品質/成本/效率/彈性等觀念導入 機修/模修/線長重要崗位應知應會課程訓練/每周集訓1次 機修/模修/線長重要崗位應知應會課程訓練 各儲幹分發單位 實際操練 操作技能實踐(物料及工令管理,機台特性掌握,產線管理協助等） 產線歷練後/3個月 機修/模修/線長重要崗位實習及操練 各儲幹分發單位 實際操練 基層作業崗位歷練(By逐個工站,料號等) 集訓後/6個月 基層產線歷練 人資 集中面授 企業文化/規章制度/紀律養成/工作常識/入職引導 入職後/1周內 入職集訓 主導單位 培訓方式 培訓內容 時段/時長 培訓類別