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xxxxxxx有限公司 行政制度试运行（草稿） 2016年 月 日发布 2016年 月 日实施 XXXXXXX有限公司 发布 目 录 前 言…………………………………………………………………………………3 1、资产管理部门卫生管理制度……………………………………………………4 2、空调使用管理制度………………………………………………………………6 3、公司印章管理制度………………………………………………………………7 4、文件管理制度……………………………………………………………………10 5、固定资产管理制度………………………………………………………………12 6、办公用品管理制度………………………………………………………………14 7、公司接待管理制度………………………………………………………………17 8、公司必威体育官网网址管理制度………………………………………………………………19 9、会议管理制度……………………………………………………………………21 10、车辆管理制度…………………………………………………………………23 11、固定资产管理制度……………………………………………………………25 12、财务管理制度…………………………………………………………………29 13、支出审批制度…………………………………………………………………32 14、报销审核制度…………………………………………………………………34 15、工资及相应级别报销管理制度………………………………………………39 16、员工考勤管理制度……………………………………………………………40 17、员工薪酬制度…………………………………………………………………44 18、员工休假制度…………………………………………………………………49 19、员工福利制度…………………………………………………………………51 20、着装管理制度…………………………………………………………………52 21、文件打印、复印及传真管理办法……………………………………………53 22、节假日值班制度………………………………………………………………54 23、员工培训制度…………………………………………………………………56 公司行政规章制度 前 言 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 公司实行“秘薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 公司提倡“求真务实”的工作作风，提高工作效率；提倡节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，培养团体的凝聚力和向心力。 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 本公司的员工聘用、入职、试用、调迁、休假、值班、考核、奖惩、薪资、福利待遇、职务任免、辞退等事项，除国家相关部门规定外，皆按本规定执行。 为实现本企业的总体经营和管理目标，公司奉行“以人为本、客户至上、团结上进、共铸辉煌”的企业理念和精神，公司员工均应遵守本规章制度。 本制度是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。 资产管理部门卫生管理制度 1、目的 为创造良好的工作环境，确保办公区域规范、整洁、有序,提高工作效率，营造一个良好的工作氛围，特制定本制度。 2 办公环境卫生管理内容 2.1 公司公共卫生区域由员工自己负责清理，公司所有人员应自觉维护干净、整洁的办公环境（6S标准）。 2.2卫生整洁标准：保持地面、门窗、桌椅无污渍，保持垃圾桶日产日清，保持会议室的整洁有序。 2.3保持办公地点的美观，不桌面整洁桌面物品、文件资料，放置整齐办