OJT宝典-部属培育和工作教导方法答案.doc

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ ??得分: 100 学习课程：OJT宝典-部属培育与工作教导方法 单选题 1.任何一种产品、任何一个市场都会经历导入期，成长期，稳定期，衰败期这四个阶段，其中企业经营不景气，不但赚不到钱，还要赔钱的时期是： ?? 回答：正确 A? 导入期 B? 成长期 C? 稳定期 D? 衰败期 2.在对管理层员工的培育上，要体现的原则是： ?? 回答：正确 A? 愿能 B? 法能 C? 技能 D? 智能 3.在企业里，经营层员工的工作主要是： ?? 回答：正确 A? 做决策、做评估、做方针、做策略 B? 计划、派工 C? 生产 D? 控制、协调 4.员工培育中的学习方式有教育和训练两种。训练就是： ?? 回答：正确 A? 把传授的知识进行练习 B? 传授知识 C? 既教又育 D? 既训又练 5.能力分两种，一种能力叫基本能，一种能力叫应变能。应变能一般来讲是： ?? 回答：正确 A? 成熟员工所具有的处理基本事情的能力 B? 基础员工在事情发生的时候，能够应付得当的能力 C? 基础员工所具有的处理基本事情的能力 D? 成熟员工在事情发生的时候，能够应付得当的能力 6.工作教导系统分三个层次，即说、做、试，也就是说给他听、做给他看、让他试着做，其中做用字母代表就是： ?? 回答：正确 A? V B? T C? J D? O 7.日常工作教导的关键就是预告、忠告、警告。预告就是： ?? 回答：正确 A? 根据职能盘点，事先告诉员工在这个岗位上应该做什么，怎么做 B? 在员工做的不好或做错的时候，与他沟通，帮他解决问题 C? 在忠告不起作用的时候，给予员工的警示语言 D? 以上三项都不是 8.挫折和耐度的关键是： ?? 回答：正确 A? 要 B? 要、欲 C? 欲 D? 以上三项都不是 9.在商业时代对知识需求的定义是 ?? 回答：正确 A? 知识可以用一生 B? 知识可以用一段时间 C? 知识可以用一次 D? 知识不可以用 10.企业的发展前景主要取决于 ?? 回答：正确 A? 领导能力 B? 公司经营层的战略思想 C? 公司经营层的战略思想和领导能力 D? 资金实力 11.在对执行层员工的培育上，要体现的原则是 ?? 回答：正确 A? 愿能 B? 法能 C? 技能 D? 智能 12.员工培育中的学习方式有教育和训练两种。教育就是 ?? 回答：正确 A? 把传授的知识进行练习 B? 传授知识 C? 既教又育 D? 既训又练 13.工作教导系统分三个层次，即说、做、试，也就是说给他听、做给他看、让他试着做，其中说用字母代表就是 ?? 回答：正确 A? V B? T C? J D? O 14.无为而治是一种境界，要达到这个境界的第一阶段是 ?? 回答：正确 A? 非常无为 B? 无为而治 C? 非常有为 D? 有所为有所不为 15.日常工作教导的关键就是预告、忠告、警告。忠告就是 ?? 回答：正确 A? 根据职能盘点，事先告诉员工在这个岗位上应该做什么，怎么做 B? 在员工做的不好或做错的时候，与他沟通，帮他解决问题 C? 在忠告不起作用的时候，给予员工的警示语言 D? 以上三项都不是 总体进度 学习 ? HYPERLINK javascript:enterCourse(B30,1,OJT宝典-部属培育与工作教导方法,,,6,6.0,); 课前自评 ? HYPERLINK javascript:ajaxUpdate(/eln3_asp/common/learning.do?method=enterCourse+courseId=B30+courseName=+encodeURIComponent(OJT宝典-部属培育与工作教导方法)+step=2+score=6.0+coursePeriod=6,mainDiv); 学习课程 考试 ? HYPERLINK /eln3_asp/html/userPortal2/mainPageIndex.do?method=studypage=old 查看考试结果 持续改进 ? HYPERLINK javascript:enterCourse(B30,4,OJT宝典-部属培育与工作教导方法,,,,,); 360度改进计划 ? HYPERLINK javascript:alert(上一步没有完成，不能进入下一步！); 360度改进评估 ? HYPERLINK javascript:alert(上一步没有完成，不能进入下一步！); 改进实施报告 HYPERLINK java