国立清华大学推动同仁参与暨建议制度实施要点 - 清华大学人事室.DOC

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2017-09-06 发布于天津
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立清大推同仁暨建制度施要九十一年十月八日九十一年度第一次行政通一立清大以下本校建立同仁策管理制以凝聚策共激工作意落本校策之行及鼓同仁勇於建言於研究展於校主提出改措施以提升本校服效能塑造主和新而富有生力之文化特依行政院行政公第八之落目管理成管理走管理危管理具施定本要二本校同仁及建如次本校中程展之新改事本校年度工作及本校法令章之革新改事三本校及行政管理之改足以提高行政效能之事四本校推方法及行技之研究展足以提升本校生力之事五工作境及工作生活品有之事六其他推行本校行政革新有裨益之事三落同仁及提供建其具施

國立清華大學推動同仁參與暨建議制度實施要點九十一年十月八日九十一學年度第一次行政會議通過一、國立清華大學（以下簡稱本校）為建立同仁參與決策與管理機制，以凝聚決策共識，激發工作意願，落實本校決策之執行；及鼓勵同仁勇於建言，樂於研究發展，對於學校業務主動提出改進措施，以提升本校服務效能，並塑造主動、積極、和諧、創新而富有生產力之組織文化，特依據行政院行政團隊公約第八項之落實「目標管理、成長管理、走動管理、危機管理」具體實施規範訂定本要點。二、本校同仁參與及建議範圍如次：本校中長程發展計畫之創新、改進事項。本校年度工作計畫及本校法令規章之革新、改進事項。（三）本校組織及行政管理之改進，足