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家行金融研究中心商行效考核查分析明康研究第十三二零一四年二月香港中文大全球及金融研究所香港新界沙田祥街十二裕彤十三商行效考核查分析明康年月摘要效管理作人力源管理的核心是定商行核心力的因素之一近年我商行十分重效考核系的建引先的考核理念探索逐步形成了以本增加值等核心容的考核系本告通的主要商行行卷研了解行的效考核操作指出我行在效考核中的不足可以改之行效考核的提升提供借和考告主要我行效考核的情具考核效考核系的定性活性改四方面行查果示商行的效考核工作大都於行的一管理框架之下以季度和年度考核主但在不同之各有
國家開發銀行金融研究中心
商業銀行績效考核調查分析
劉明康
研究專論第十三號
二零一四年二月
香港中文大學全球經濟及金融研究所
香港新界沙田澤祥街十二號鄭裕彤樓十三樓
商業銀行績效考核調查分析
劉明康*
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