员工股权激励协议.doc

股权激励协议书 【激励对象】，身份证件号码 丙方：北京XX有限公司 各方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《北京XX有限公司员工持股计划实施细则》（以下简称“持股计划”），就乙方接受丙方所授予的期权、以及期权的购买、持有、行权等有关事项达成如下协议： 甲方及丙方基本状况 甲方为丙方（以下简称“公司”）的创始股东，公司在本协议签订之日的注册资本为人民币 元，必威体育精装版一轮融资后估值为人民币 元 。 丙方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，丙方同意乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以 元/股的优惠价格认购甲方持有的公司 %股权，共计 股，对应前述估值为人民币 元。 股权认购行权期 乙方在本协议生效日起的36个自然月届满后方可行权，行权期为满三年后的30天内。 行权方式 在行权期到来前，乙方未丧失行权资格且未提出放弃行权，即自动行权。在乙方行权之前，乙方不具有股东资格，也不享有股东其他权利。 乙方确定行权后，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方开始持有公司的限制性股票，享有分红权、转让出售权，不享有表决权等其他权利。 乙方丧失行权资格的情形 无论任何原因，乙方在行权期到来之前主动与公司解除劳动关系的，即丧失股权行权资格，并不得要求任何补偿。但是，非因乙方主动离职且非因违反《持股计划》及本协议的约定导致劳动关系解除的，乙方丧失股权行权资格，但乙方有权要求公司支付一定数额的补偿。补偿金的计算公式为“获授股数* （人民币元/股）*自本协议生效之日起至离职之日止的自然月数/36”。 行权期到来之前，乙方应当严格遵守如下约定（如有违反，则立即失去行权资格，视为无条件放弃全部尚未行权的期权）： 不得出现严重违反公司各项规章制度的行为； 严格遵守与公司签署的《劳动合同》、必威体育官网网址协议或条款、竞业禁止协议或条款以及其他全部合同或协议的内容，没有任何违约行为。 任职期间，不得利用职权侵占公司财产、公款私存、挪用公司资金、擅自以公司资产为他人提供担保，不得接收第三方贿赂或取得其他非法收入，不得有其他任何侵占公司利益的行为。 对本协议承担严格的必威体育官网网址义务，未经公司书面许可，不得向任何第三方泄漏任何内容。 在不改变《持股计划》实质条件的前提下，公司决议将激励对象所持的全部股权转为间接持股时，乙方应积极配合公司办理相关手续。 争议的解决 本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向公司住所地的人民法院提起诉讼。 附则 本协议自双方签署之日起生效。本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。 本协议内容如与《持股计划》发生冲突，以《持股计划》约定为准。双方确定公司股东会对于《持股计划》有解释权。 本协议壹式叁份，甲乙双方各执壹份，北京XX有限公司保存壹份，均具有同等效力。 【以下无正文】 甲方签名： 乙方签名： 丙方盖章： 年 月 日 附件： 期权证明书 ： 经公司股东会及董事会研究决定，现授予你拥有北京XX有限公司股权期权，具体内容如下： 可行权数量为： 股 行权价格为： 元 行权期为： 201 年4月 日至201 年5月 日 北京XX有限公司 董事长（签名）： 2014年 4 月 日 北京XX有限公司 股权激励协议书 第4页 共3页