劳动与社会保障专业（辅修双学位）培养方案.PDF

本科专业（辅修/双学位）培养方案 劳动与社会保障专业（辅修双学位）培养方案 劳动与社会保障专业（辅修双学位）培养方案 （Labor and social Security ） 一、培养目标 培养德、智、体、美全面发展，具备比较扎实的管理学、社会学、经济学、社会工作专业知 识，掌握现代管理技术与方法，能在企业、民政、劳动、社会保障、教育和卫生部门，以及工会、 青少年、妇女等社会组织及其它社会福利、服务和公益团体等机构从事社会保障、社会政策研究、 社会行政管理、社区发展与管理、社会服务、评估与操作等工作的“厚基础，宽口径，强技能， 高素质”和“适应性广并具有专业特长”的学术研究型人才和复合应用型人才。 二、毕业要求 1 ．具有良好的人文社会科学素养、较强社会责任感、团队合作精神与良好的职业道德。 2 ．掌握管理学、经济学及社会保障等方面的基本理论和基础知识，获得研究方法和科学思维 的基本训练，具有科学思维方法和技术手段来解决复杂问题的能力。 3 ．掌握公共管理学科的基础理论和专业知识，熟悉国家的就业、劳动、人事、工资、福利和 社会保障制度，以及相关法律、法规、政策和规定。 4 ．具备劳动与社会保障社会服务工作素养，熟悉相关政府管理工作流程与技能；具有综合运 用专业知识来解决实际工作问题的能力。 5 ．掌握劳动与社会保障等专业知识，受到相关的基本训练与实践，具有设计、执行与管理各 个工作环节的初步能力。 6 ．掌握文献检索、资料查询和运用现代信息技术获取相关信息的基本方法，了解本学科理论 前沿与发展动态；具有一定的科学研究能力。 7 ．掌握基本的创新方法，具有创新意识和一定的组织管理能力、具有较强的语言表达、人际 沟通、组织协调及领导的基本能力，具有终身学习意识和社会适应能力。 8 ．掌握计算机理论知识，能够熟练使用计算机进行办公以及应用相关专业软件。 9 ．掌握一门外国语，具有较强的听、说、读、写能力，能够比较熟练地运用专业英语作为工 作语言，较熟练地阅读本专业外文书刊，具备一定的国际交流能力。 三、主干学科与主要课程 1．主干学科 管理学、社会学、经济学。 2 ．主要课程 经济学原理、管理学原理、公共经济学、社会学概论、社会调查方法、社会保障学、社会保 本科专业（辅修/双学位）培养方案 劳动与社会保障专业（辅修双学位）培养方案 险、人口学、劳动经济学、福利经济学、人力资源管理、社会工作概论、世界社会保障制度 四、修业年限 3 年。 五、学分要求 50 学分（学生按照培养方案和教学计划修习规定课程并完成学位论文的撰写，若修读学分达 到50 学分，可主动申请劳动与社会保障辅修专业学士学位。经学校审核，可获得南京农业大学管 理学辅修学位证书）。 六、授予学位 管理学学士 （辅修）。 七、教学计划 学时 学期 课程编码 课程名称 学分 理论 实验 3 4 5 6 7 8 管理学原理 ScPM2001M 3 54  Principles of Management 经济学原理 ScPM2003M 4 72  Principles of Economics 基础会计学 ScBA4314M 2 36  Basic Ac