优秀员工职业化素养与心态.pdf

优秀员工职业化素养与心态 主讲：赵胜 讲师介绍： 赵胜老师： • 国内著名HR管理实战专家 • 中山大学特聘专家 • 国家高级企业培训师 • 中国总裁网特聘金牌讲师 • 中国南方人才市场特聘高级 讲师 • 曾任世界五百强企业、亚太 五十强等企业集团人力资源 总监、人力资源中心总经理、 企业大学校长等职。 第一章、优秀员工应具备的职业素质 一、什么是你的职业化? 职业能力 职业化 职业结果 职业品牌 观念管理 （思维） 职业化 管理 二、为什么我们都需要职业化: • 做喜欢做的事 VS 做必须做的事 • 痛苦地做事 VS 快乐地做事 三、你有职业安全感吗? • 就业保 VS 职业保 • 有了职业化，走遍天下才不怕！ • 警惕职场”候鸟”症! 四、做好自己的观念管理 •要想改变一个人的行为， •必须先改变一个人的思维！ 观念管理的目标： 认同感 使命感 职场观念管理的关键要素： 共赢意识 观念管理关键要素 避免成为 学会思考 “植物人” 三种不同的组织类型： 领导 领导 领导 职业人必须常常思考的几个问题： • 五年后企业发展需要什么样的人才？ • 五年后我能否适应企业发展的需要？ • 五年后我要跟上企业的步伐现在该做什么？ • 我在企业的定位是什么？ • 为了达到以上目标我准备怎么做？ 第二章、如何树立正确的职业心态 　 四种不同类型的员工： 人材 人财 态 态度不错，就是干不 态度好，又有能力。 度 了事。将就用吧！ 真是公司的财源呀！ 人裁 人才 没有能力，态度又差。能力挺强，就是态度 裁掉算了！ 太差。真是难用呀！ 能力 职业人必备的四项职业心态 感恩 忠诚 职业人的 心态 敬业 自信心 积极 一、忠诚永远是企业用人的第一标准： • 古言名句： • 1：诚，五常