员工雇用 - 彰化银行.pdf

第四章 員工照護 人才是企業經營的核心競爭力，本行力行適才適所之原則及公平合理之績 效考核，是本行對全體員工的承諾，本行重視員工職涯發展，先後執行員工國 際金融人才培育計畫及領導人才養成計畫，輔以多元化訓練管道，以提升員工 專業知能；此外，本行建構完善薪酬制度，以市場競爭力為考量，將公司整體 營運成果與個人績效連結，作為薪酬調整之參考；在工作之餘，鼓勵員工參與 各項社團、休閒活動，並提供員工完善的健康照護協助方案及福利措施，協助 員工在工作與家庭之間取得平衡，照護員工的身心健康。 一、員工僱用 彰化銀行為業務發展需要，聘僱優秀人才，以厚實人力資產，創造經營績 效。招募員工時，遵循法令規章，並本用人唯才、機會均等之原則辦理之， 不因身心障礙、種族、性別、黨派或宗教信仰而有差別待遇。 關懷弱勢族群創造就業 1.為協助身心障礙、原住民及弱勢族群等就業，自2015年起招募 新進員工時，提供上述族群與一般員工相同薪資待遇福利之職 缺，截至2015年底止計僱用身心障礙員工73名、原住民 11名。 2. 為配合教育部青年發展署「104年度經濟弱勢青年工讀計畫」 政策，提供在學青年暑期工讀機會，俾加強照顧經濟弱勢家庭 青年，協助其體驗學習、探索，提升職涯發展競爭力，為未來 適性就業預作準備，進而改善貧富差距。 3. 為培養大學院校學生自立自強精神，與救國團合作，提供銀行 業務實習工讀機會，俾利該等學生實地瞭解銀行工作，以培養 優秀人才，未來為國家社會服務。 (一員工類別、性別及年齡別組成分析) 截至 2015年底，正職員工總數計有6,486人，男性員工為2,444人，占員 工人數37.68% ；女性員工為4,042人，占員工人數62.32% 。 男性38% 女性62% (二員工分布) 2015年底本行正職員工中主管人數計1,098人，員工計5,388人，依性別 及年齡區分如下表所示。 2015 女性 男性 年底 30 歲 30~39 40~49 50 歲 小計 30 歲 30~39 40~49 50 歲 小計 合計 以下 歲 歲 以上 以下 歲 歲 以上 主管 0 12 173 376 561 1 5 133 398 537 1,098 員工 309 2,013 660 499 3,481 120 784 505 498 1,907 5,388 合計 309 2,025 833 875 4,042 121 889 638 896 2,444 6,486 (三)新進人員組成分析—依性別及年齡區分如下表所示。 占年底人 2015 女性 男性 2015 數比率 (%) 年底 年 30 歲 30~39 40~49 50 歲 30 歲 30~39 40~49 50 歲 人數 女性 男性 合計 合計 以