天才的五种创意.ppt

天才的五種創意方程式 史美奐編 自己在創意上的屬性（一） 我在開車找路時，比較偏好 我在回想一段交談時，比較容易的方式是 回想起童年時，我 在描述一樁意外的現場時，我會傾向於 沿著地圖走 依據文字指示 五種可參考的創意類型 靈視者　（看見影像的能力） 觀察者　（明察秋毫的能力） 煉金術師（綜合大成的能力） 愚　者　（讚揚缺失的能力） 智　者　（化繁為簡的能力） 靈視者 看見影像的能力 想要看見未來，就閉上眼睛 圖形記憶、影像記憶 活動：練習看見、想像看見 靈視者通常是決策者 組織中負責釐定目標者。 藉著運用腦海中的影像，成為創造未來企畫、未來部門、未來公司的領導人 靈視者的技巧對人們的協助 對「事實」視若無睹，傾聽您的直覺； 培養直覺觸鬚； 想像您自己身歷其境； 與人分享您的願景； 確定您的獨到見解不只是一種事實； 運用天才的五種創意方程式的全部技巧 培養靈視者的能力 躺下來思考（有創意的人經常休息而且睡很多，因為他們的活力在他們的控制之下）； 在辦公場所內放個充氣墊； 上班找時間獨處（別讓自己陷入忙碌中）； 開始「閉門政策」（需要靈感，只要帶著構想來就行）； 安排靈感過渡期（大部份的構想是在全神貫注與放鬆心情之間出現的）。 觀察者 明察秋毫的能力 由小元素產生大構想 所以重點不在看到，而在「如何看待」 活動：傳遞情緒（構思、傳遞、被指示） 觀察者 觀察者受到強烈的好奇心所驅使，好奇心是傑出創意人的祕密。 愛迪生從小就愛問為什麼； 達文西號稱所有問題的仲裁者； 理察費曼問螞蟻如何找尋食物、如何知道去那裏、如何傳遞訊息、有沒有幾何觀念？ 然後為回答自己的問題開始設計特殊的實驗。 掌握職場的觀察者技巧－1 解放您的好奇心：鍥而不捨地追根究柢。 成為一個好奇喬治。 觀察您的客戶。 迪士尼是個插畫家但他對觀察攝影師如何拍出動畫，並做出第一部卡通長片－米老鼠。 掌握職場的觀察者技巧－2 注意耳語：聆聽可能成為趨勢指標的周邊構想。 留意工作中令人不自在的事。 問自己這個問題「我的客戶想找什麼卻找不到。 在成為趨勢之前辨認出來，如－eBay的創立是要找貝茲糖果Pez、Levi’s的設計師到賣場去觀察顧客。 掌握職場的觀察者技巧－3 將各個細節連結在一起：留意細微的影響並尋找主題。 學習適時地放慢步伐。 練習自問假設。 觀察者並不是因為細節很小才感到興趣，而因這可以是新構想的要素才有興趣。 掌握職場的觀察者技巧－ 4 鑑賞您工作中的美：在您職場中追求美感、關懷、親切。 將工作上表現良好的事列成清單。 在心理上敬重客戶。 觀察者與團隊 觀察者是團隊中的創意良知，他們專注於研究、工程、策略與規劃、分析，及營運功能。 他們激發了團隊的新構想； 刺激團隊前進； 有獨到而重要的構想。 觀察者如何建立新的習性 1.將通勤時間視為神聖； 2.將搭飛機視為神聖； 3.不要安排您的工作：安排您的會議 4.利用會議的冷場時間來構思； 5.找個尋找靈感的安全避風港； 6.設立自己的創意習性（３Ｍ的百分之十五規則）。 煉金術師 綜合大成的能力 激發連結以創造石破天驚的構想 將兩種不同的領域合而為一 活動：與某物相結合、將兩物結合 煉金術師的技巧 1.煉金師採借構想。 2.煉金師廣泛的興趣激發他們的構想。 3.煉金師藉著連結發掘獨到見解。 職場的鍊金師技巧－ 1 決定要在何處取及取什麼：學習其他行業 服飾公司聽到可口可樂的「無所不在」策略－有口渴的人的地方就有可口可樂，於是發展成有人需要衣服的地方就有GAP。 仿教會自己成立學校訓練人才。 煉金師是狹隘思想的剋星，他們對其他領域都很熱中，故而總是引進新的影響力。 職場的鍊金師技巧- 2 寓工作於娛樂，將工作之外的興趣當成靈感：煉金師知道會使他們感興趣的，也會吸引大批觀眾。 所以煉金師隨時留意有什麼會讓他們感到喜悅、好奇、刺激。 他們藉著本身的興趣，可以成為他們職場中或那一行中最先察覺到趨走向的人。 職場的鍊金師技巧-3 在言談間尋找靈感：期待在與人交談時萌生構想。 煉金師比其他創意方程式更仰賴一來一往的對話以獲取靈感，也喜歡知識共享。 煉金師發現自己一個人悶著很難從事創造。 他們偏好由一群同事激發出構想（聽別人的構想然後勾勒出自己的構想）。 職場的鍊金師技巧- 4 將觸類旁通法當成汲取構想的橋樑：留意周遭的類似性。 煉金師可以透過觸類旁通來設計新產品及服務。 NIKE第一雙跑鞋鞋底是參考鬆餅的鐵模。 煉金師與團隊 煉金師是著名的創意領袖，他們因為有源源不絕的構想，以及能藉著觸類旁通獲取靈感而贏得尊重。 他們喜歡在集體創作的環境中工作，因為其他人的想像力可以激發他們的聯想，但身為創意領袖時，應當記得其他人或許是採取較為內斂的創意模式。 煉金術師