中华航空股份有限公司诚信经营作业程序及行为指南.pdf

中華航空股份有限公司 誠信經營作業程序及行為指南 2016年3月25日第 20屆董事會第 5次會議通過 第 一條 本公司基於公平、誠實、守信、透明原則從事商業活動，為落實誠 信經營政策，並積極防範不誠信行為，依本公司誠信經營守則，訂 定本作業程序及行為指南，具體規範本公司人員於執行業務時應注 意之事項。 本作業程序及行為指南適用範圍及於本公司之子公司、直接或間接 捐助基金累計超過百分之五十之財團法人及其他具有實質控制能 力之機構或法人等集團企業與組織(以下簡稱集團企業與組織) 。 第 二條 本作業程序及行為指南所稱本公司人員，係指本公司及集團企業與 組織董事、經理人、受僱人、受任人及具有實質控制能力之人。 本公司人員藉由第三人提供、承諾、要求或收受任何不正當利益， 推定為本公司人員所為。 第 三條 本作業程序及行為指南所稱不誠信行為，係指本公司人員於執行業 務過程，為獲得或維持利益，直接或間接提供、收受、承諾或要求 任何不正當利益，或從事其他違反誠信、不法或違背受託義務之行 為。 前項行為之對象，包括公職人員、參政候選人、政黨或黨職人員， 以及任何公、民營企業或機構及其董事（理事）、經理人、受僱人、 受任人及 具有實質控制能力者或其他利害關係人。 第 四條 本作業程序及行為指南所稱利益，係指任何形式或名義之金錢、餽 贈、佣金、職位、服務、優待、回扣、疏通費等。但屬正常社交禮 俗，且係偶發而無影響特定權利義務之虞時，不在此限。 第 五條 本公司由人力資源處負責辦理本作業程序及行為指南之修訂，並依 本公司誠信經營守則之要求，彙整本公司各相關單位對於誠信經營 之執行情形，定期向董事會報告。 1 第 六條 本公司人員直接或間接提供、收受、承諾或要求第四條所規定之利 益時，除有下列各款情形外，應符合本公司誠信經營守則及本作業 程序及行為指南之規定，並依相關程序辦理後，始得為之： 一、基於商務需要，於國內（外）訪問、接待外賓、推動業務及溝 通協調時，依當地禮貌、慣例或習俗所為者。 二、基於正常社交禮俗、商業目的或促進關係參加或邀請他人舉辦 之正常社交活動。 三、因業務需要而邀請客戶或受邀參加特定之商務活動、工廠參觀 等，且已明訂前開活動之費用負擔方式、參加人數、住宿等級 及期間等。 四、參與公開舉辦且邀請一般民眾參加之民俗節慶活動。 五、主管之獎勵、救助、慰問或慰勞等。 六、依社會禮儀習俗或其他符合公司規定者。 第 七條 本公司人員遇有他人直接或間接提供或承諾給予第四條所規定之 利益時，除有前條各款所訂情形或事先核備者外，無論有無職務上 利害關係，均應予拒絕或退還，並陳報其直屬主管，必要時並知會 本公司總稽核室及人力資源處；無法退還時，本公司人員直屬單位 主管應視該利益之性質及價值，提出退還、付費收受、歸公、轉贈 慈善機構或其他適當建議，陳報董事長核准後執行，並將該等狀況 知會本公司總稽核室及人力資源處。 第 八條 本公司不得提供或承諾任何疏通費。 本公司人員如因受威脅或恐嚇而提供或承諾疏通費者，應紀錄過程 陳報直屬主管，並會同相關單位調查和處理。如發現涉有不法情 事，並應立即通報司法單位。 第 九 條 本公司秉持政治中立之立場，不提供政治獻金。 第 十條 本公司提供慈善捐贈或