现代企业物流管理人才的特点.ppt

什么是物流人才？ 物流人才通常先在多个不相同的职能部门工作，在积累适当地跨职能经验后，才成为总管整个物流流程的经理。 一个优秀的物流人才，除了要具备理论知识基础以外，还需要用至少两到三年的时间到企业的各个部门去实习，了解各个部门的业务特点、物流需求，也就是说，要培养一个中高级物流管理人才，需要理论与实践和几年时间的培养。 物流涉及到电子、机械、经济、管理等多门学科，从事物流工作的人员，应该懂得经济学的相关原理，会利用信息系统平台来消除无效物流和冗余物流，尽量接近“按需运送、零库存、短在途时间、无缝隙传送”的物流理想状态。 现代企业物流管理人才 的分类 宏观管理层次的人才。包括教学、科研、人才培训、政府机构制定物流政策、规划等方面人才，从一个宏观的层面对我国物流的发展问题进行研究，制定物流发展的法律和法规，为全社会提供总的运行规则。 各类企业的物流管理人才。企业的包含面很广，尤其是生产企业和商业企业对物流人才有大量的需求。这个层次物流人才特点是，工作重心是为企业的生产运作做好物流服务，从战略的高度来规划企业的物流战略，与物流公司进行协调、管理和控制。一个优秀的企业物流管理人才应当能够对物流活动中具体职能主要包括物流计划、质量、技术、经济等职能的管理，使各项物流活动实现最佳的协调与配合，提高物流效率和经济效益。 物流企业的管理人才。这是物流企业的实际管理者，针对不同的客户对象和客户的实际需求，进行具体的项目策划和实际运作管理是他们的主要职责。他们主要的特点是文理兼优，物流企业要求物流人员对文理知识都要掌握，一般更偏重理工科一些。比如说如何进行货物的配载；如何规划合理的运输路线；如何布置仓储、减少各种不必要的作业等等。 物流作业的一线操作人员。这类人才的特点是，具有一流的操作经验，对商品上货、分拣、堆垛、打包、配装等具体的作业非常熟练。他们具有较为全面的物流操作和管理知识，可以同时胜任多个岗位，能够对所执行作业进行全程全方位监控、优化和提升，并能够随着企业的发展而快速成长为复合型物流技术和管理人才。 专业化 1）物流管理知识 　　物流管理的核心在于宏观上资源整合、微观上精益运作。从事物流管理工作的人员要熟悉该行业的基本流程，掌握物流中心的规划与布局、货物的运输与配送、采购管理与库存控制、物流机械设备的基本运用原理、物流企业的运营管理特点等专业知识。 　　2）计算机信息系统知识 　由于现代企业的物流运营对信息系统的要求相当高。高级物流人才除了能够熟练的掌握电脑使用技能和办公自动化工具，还必须对信息系统有深刻的理解，能够在企业信息化浪潮中正确的判断企业的物流需要，站在专业的角度为企业的物流变革指明方向。 　　3）财务知识 　物流之所以被称作“第三方利润源”，就是通过节约成本的方式为企业提高经济效益。作为高级物流人才，担任的是企业中高层岗位，只有精通财务知识，才能在工作中正确地为企业进行“物流诊断”，分析出物流成本并加以降低。 　　4）较好的外语应用能力 高级物流管理工作需要不断借鉴世界上必威体育精装版的物流管理技术和计算机、财务、外贸、人力资源等方面的知识，只有在工作中不断的学习才能保证企业的物流工作始终充满活力并达到不断节约成本的目的。较好的外语应用能力是一切高级人才的必备技能。 复合应用型 “复合型物流人才”通常是指，具备良好的物流理论基础和丰富的实践经验，属于管理技术先进且专业技能较强的，具有现代化和国际化特色的综合型优秀人才。由于物流是一个囊括了采购、仓储、运输、包装、国际贸易、计算机等方方面面功能的管理性工作，高级的物流人才不但要懂得物流专业知识，还要对所在岗位所涉及到的其他专业技能有深刻的运用才能较好的胜任物流工作。无论是才出校门的大学生，还是已有两三年工作经验的一线工作人员，都必须在实践中继续提高才能满足现代企业快速发展对物流人才的需要。 国际化 网络无国界，电子商务的竞争一开始便是在全球范围内展开，应对经济全球化带来的挑战和竞争的策略之一就是迅速实现国内物流的国际化，因此新时代的物流人才应具备国际化视野的特点，与国际接轨，眼界才能放得更高，思想更加开放，使得企业的物流系统更加完善。 物流人才的发展现状 我国物流行业管理人才还有一定的差距性。现代物流是支撑经济发展的基础性产业，是经济发展到一定历史阶段的必然产物。然而，由于我国长期以来实行严格的计划经济体制，缺乏相关的物流管理类专业学科，导致物流行业从业人员知识结构单一、片面、能力不强、素质不高， 对现状提出几点对策与建议 1．精确定位培养目标 2．加强就业指导 3．校企深度融合共建系统实用课程体系、优化办学模式 4．专业素质培养模式是重中之重 我国现代企业物流管理人才的发展趋势 1、由被动