瑞典养老保险制度.ppt

瑞典养老保险制度 潘 露 20141851474 夏尚立 20141851489于宽慧 20141851503 王亚军 20141851515 瑞典是福利国家型社会保障制度国家的代表，瑞典社会保障制度的核心内容是社会保险制度，其养老保险制度又是社会保险制度的重要组成部分。 1905～ 1913 瑞典养老保险制度发展和改革历程 建立 二战后～ 20世纪70年代末 20 世纪 70 年代 ～90 年代 战后发展 再次改革阶段 发展 1913～ 二战 瑞典养老保险制度改革原因 改革 原因 收入分配不公正 工资税增幅过快 老龄化趋势明显 养老金支付危机 对经济发展的抑制 1 2 3 4 5 老龄化趋势明显 养老金支付危机 改革模式 平稳渐进方式过渡 Part 6 Part 1 部分积累制 Part 2 缴费型津贴模式 “安全网”保护低收入者 Part 5 政府建基金公司管理 Part 4 Part 3 灵活的退休年龄 瑞典养老保险制度改革模式 新养老保险制度特点 新养老保障制度体现四个特点： 立足一个理念 实现两个转换 建立三种机制 保持三个不变 瑞典养老保险制度三支柱 职业养老金 收入养老金 国家养老金 融资方式和计发方式 现收现付型和部分积累型相结合 以支定收的现收现付型模式 “名义个人账户” 20世纪90年代中期 确定给付型 确定缴费型 基本养老保险金计划的融资方式 实行部分积累制 在新的养老保险制度中，总的缴费率由占工资总额的19%降为18.5%，其中16%计入名义个人账户，用于现收现付，支付退休人员的养老金。其余2. 5%记入个人账户，这个账户是新的养老保险制度实行基金制的部分，也即这部分资金将直接进入资本市场，进行投资积累。工人退休后，个人账户资金的积累可转换成年金，供工人退休享用。 基本养老保险金计划的计发方式 采取确定缴费型（DC型）的津贴模式 新的养老保险制度取消了以受保人15年最高工资平均值确定发放标准的规定，改为依据养老金受保人从16岁到退休所有年限缴纳养老费用的平均数额，以及个人缴纳的养老费用所形成的基金在投资运营中所产生的回报率来决定养老金的津贴标准，这就使养老金的发放与工资指数而不是消费价格指数相联系。 计发方式 确定缴费型的津贴模式使工人的养老金与其一生的收入相联系，进一步提高了养老金制度的公平性。 在新制度下，蓝领工人的养老金收入的增长速度明显快于白领工人，他们的养老金收入平均增长了40%以上。 这主要是因为蓝领工人工作年限长，较白领工人更能充分利用更长时期的综合收益，这在旧制度中是不存在的。 由于新制度增强了对工作的激励，再加上实行灵活的退休年龄，瑞典的劳动力供给紧张的状况也大大缓解。 采取了多种措施例如降低待遇比例和加收滞留金等形式来抑止和约束那些逃避、拖欠缴费的行为。