中国上市公司女性高层任职状况调查探究.doc

中国上市公司女性高层任职状况调查探究关键词：上市公司；女性；高层任职；性别差异 摘要：本文采取系统抽样的方式，从2004年深、沪两市上市公司中抽取样本278家，根据上市公司年报中披露的相关信息，调查分析了中国上市公司中女性董事、监事及高管的比例及任职状况，对比研究了中国上市公司高层在任职方面的性别差异。研究结果表明，在中国上市公司中，女性在高层的任职比例为13.52%；女性在董事会成员中的比例为10.73%；女性在关键职位上的比例偏低，而且没有改变副职多、正职少的传统状况。另外，高层女性中拥有大专及以上学历的比例与高层男性基本相当，而高层女性的平均年龄略低于高层男性。 中图分类号：C913.2 文献标识：A文章编号：1004-2563（2007）04-0023-07 Investigation of Women Who Hold Senior Positions in Chinese Listed Companies KANG Wan-zhu (Management School at the Jinan University, Guangzhou 510632，Guangdong Province, China ) Keywords: listed companies; women ; senior positions; gender differences Abstract:This paper examines the findings of 278 companies sampled systematically from a list of the Chinese companies that have become listed in the Shenzhen and Shanghai Stock Exchanges in order to assess the proportions and positions of the female members in the upper levels of management in these companies. Reviewing these companies’ 2004 annual reports, this paper recognizes gender differences existing in the upper levels of management in these listed companies. Firstly, the proportion of senior positions held by women is 13.52 percent. The proportion of women members in the board is 10.73 percent. The proportion of key positions held by women is much low. Secondly, women tend to have a higher proportion of deputy positions than that of chief positions though women and men who hold senior positions have similar educational background. Thirdly, the average age of women holding senior positions is lower than that of men. 随着人类政治、经济、文化的不断发展，女性的工作和生活境况问题受到了越来越多的关注，女性在社会上获得与男性平等机会的程度已成为衡量人类文明与进步程度的一个重要指标。经过近几十年的努力，在全球范围内女性的社会地位得到了不同程度的改善，女性参与就业的比例大幅提高，在组织中担任中、高级管理角色的女性也明显增多，据此，一些人认为，曾经阻碍女性进入到企业高层的“玻璃天花板”已不复存在，或者认为至少一部分女性的“玻璃天花板”已被打碎；然而，也有不少国家的学者或研究机构以不同的方式证实了“玻璃天花板”仍继续存在，而且在短期内这种状况仍难以得到彻底改变。 “玻璃天花板”一词是1986年Hymowitz和Schellhardt在《华尔街杂志》上发表的一篇名为“玻璃天花板”的文章中创造出来的，用来比喻想要到达企业高层的女性所面临的各种看不见的障碍，[1]也被称为纵向的“职业隔离”。[2](P19)从“玻璃天花板”的定义中可以判定，受“玻璃天花板”影响的组织中，女性在其高级管理层中必然是一种低比例状况