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中药工业产业发展对中药人才需求及研究【摘要】从中药工业发展及其现状分析入手，分别对中药工业人才需求与人才方面存在的问题进行分析，随之提出中药工业人才队伍建设任务和建议，对中医药院校改进专业设置、调整课程结构和中药工业企业解决人才问题有一定针对性。 【关键词】中药 工业 人才 建设 研究 中图分类号：R-4文献标识码：文章编号：1005-0515（2011）1-271-02 1 现状分析 建国以来，我国中药工业走出前店后坊的手工业生产方式，历经了机械化、工业化和现代化三个阶段的进步。人才的开发和利用，无疑会随着科技的迅猛发展和社会生产方式的跃迁，成为当今社会经济增长的恒久动力。 1.1 中药工业人才基础较好 培养了一批能够在国际舞台上展示中药才能的专家和企业家，积累了比较丰富的中药产业人才资源。 1.2 涌现出一批骨干企业 全国400多家大中型医药企业的工业总产值占全国医药工业总产值的2/3 以上，利润总额占90%左右[1]，并产生了以北京同仁堂集团、成都地奥集团等为我国中药工业人才储备、应用等主要载体的一大批骨干中药工业企业。 1.3 人才素质不断提升 在中药材及中成药加工业中，企业年平均从业人数总和减少，而利润在增长，劳动生产率有了很大提高，高素质人才的比重也大大增加。 1.4 学科建设初具规模 已形成从基础到应用，在植物学、中药化学、中药药理学、中药鉴定学、中药炮制学、中药药剂学等学科建立了较为系统的理论体系[2]。 2 需求分析 2.1 中药炮制人才 中药炮制是在中医药基本理论指导下，根据中医辩证施治及调剂、制剂的要求，对中药所进行的各种加工处理的必要过程。目前，我国关于中药炮制的规范还很少，炮制品的控制标准还不明确，导致炮制品的质量得不到保证。因此，发展中药工业，必须从标准入手，培养大量中药炮制专业人才，依靠科研单位与生产单位的协作，实现炮制生产标准化、数据化[3]。 2.2 中药生产高级管理人才 发展我国中药工业，就必须在生产管理上下功夫，必须重视科学管理。在组织结构和管理手段上，中药工业企业要执行国际通用的质量管理制度和标准，从中药材种植、加工、新药研究开发、生产到销售，都要分别执行统一的规范化标准。这些都需要依靠既懂中药的生产与研发，又掌握现代管理知识的高级管理人才来实现。 2.3 中药产品包装人才 据统计资料显示，目前在国际中成药市场上每年的销售额中，我国中成药的市场占有份额很少，而我国向国外出口的中药产品主要都是初级原料。我国许多中成药产品之所以不能直接打入国际市场，存在很多原因，从人才建设角度，国内缺乏大量的中药生产和熟知国际法律法规的中药包装人才是造成这一现象的重要原因之一。 2.4 中药产品鉴定人才 我国药材资源丰富，据报道，中药品种数目前已逾万种，常用商品药材也达300余种。由于历史原因，各地习用中药甚多，同名异物、同物异名现象以及多基源品种普遍存在，加之伪劣药材出现在收购、销售渠道，直接影响医疗用药的安全与功效。因此，在药材收购、销售、临床应用等环节，都需要有相当数量的能够快速、简便地鉴别中药真伪优劣的人才。 3 问题分析 3.1 中药工业人才队伍建设缺乏良好环境 长期以来，由于受计划经济的影响，我国中医药行政管理政出多门、多头分散和多变的管理方式，长期未能形成统一、高效的中药管理体制，致使中药生产科研等方面的监督机构管理权分散，各部门职能交叉，效率低下，在运行机制上，不仅中药生产与市场分离，而且产、学、研相互脱节。中药生产与市场分离，企业与教学、科研机构脱节问题严重。 3.2 中药技术人才的培养模式不完全适应现代中药产业化要求 传统中药相关专业教育注重学科型教育，强调培养对象的基础理论水平，忽视了学生的实验技术和实践技能以及应用科学研究能力的培养。而现代中药产业化发展需要大批掌握成熟技术规范和特定实验技术，熟悉中药新药研制开发的系统方法及技术，能够管理符合现代技术规范的大型新药研发实验室或中药生产车间的高级应用型人才。 3.3 中药工人才管理与开发方式落后 中药工业人才管理与开发的方式落后，方法单一，存在只重使用不重开发的倾向。主要表现在中药产业人才的配置不够优化；中药产业人才招聘程序不规范，招聘方法单一；中药企业重视员工使用，忽视员工培训；中药工业人才激励机制不建全，激励方法单一；中药工业人才的开发评价体系缺乏科学性和系统性；中药工业忽视企业文化建设，员工缺乏精神动力。 4 重点任务 4.1 明确工作思路，改善人才培养方式 通过完善政策法规，尽快构建符合时代潮流的由学校教育、毕业后教育和继续教育组成的三位一体，既相对独立，又互有补充的科学、完整的人才培养体系。在进一步重视学校教育质量