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战略性招聘与面试技巧 主讲：赵胜老师 2016-5 第一章、绪论篇 --心理学在招聘面试中的运用 2 招聘难度排行： 一、大批量的普工 二、优秀的营销类人才 三、偏门技术类人才 四、比自己职位高的人才 3 甄选评估方法排行表： 四、下意识面试法 三、工具面试法 二、笔试面试法 一、面谈面试法 4 1、国内人才分布特点解析 特点一： 人才结构不合理 特点二： 人才培养不能满足实际需求 特点三： 企业吸引力下降、人才流失率高 2、不同层次求职者的需求点解析  请问：下列四类求职者的主要需求是什么？ 高学历 高学历 高经验 低经验 低学历 低学历 高经验 低经验 3、不同年龄段的求职者心理需求解析 应届毕业生 毕业三年后 毕业五年以上 毕业十年以上 提问：  各位，您们知道90后员工有什么特点吗？ 崇尚自我 讨厌权威 追求个性 期待认同 条件优越 思维活跃 注重感觉 反感套路 4、不同行业求职者的需求点解析  不同行业对人才需求点不一样  如：  高科技行业思维活跃，天马行空  制造行业严谨细致，踏实稳重 5、高端人才求职常考虑要素解析 个人价值 老板理念 的发挥 的匹配 高端人 才 受尊重的 家庭因素 需求是否 不可忽视 满足 6、心理学在招聘中的运用 期望值 心理投 管理