第四章如何获取和处理职业信息.ppt

上海商学院就业指导服务中心 上海商学院就业指导服务中心 上海商学院就业指导服务中心 上海商学院就业指导服务中心 上海商学院就业指导服务中心 第四章 如何获取和处理 就业信息 内容概要 一、就业信息的种类和来源 二、就业信息的处理 三、如何避免就业信息陷阱 * * 一、就业信息的种类和来源 1.什么是就业信息： 是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和信息。 * * 2.就业信息的种类 按信息的内容分可分为背景信息和岗位信息（或称广义宏观信息和狭义微观信息） 宏观信息：毕业生就业的总体形势、社会对人才 需求、就业政策、就业活动等。 微观信息：具体用人信息，如需求单位性质、单 位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位 描述、用人单位提供的条件。 * * 2.就业信息的种类 按信息的真伪分，可分为真实信息和虚假信息。 按信息的作用分，可分为有效信息、低效信息和无效信息。 按信息语言的角度分：可分为口头信息、书面信息 、媒体信息 、行为信息。 * * 3.就业信息的作用 帮助了解就业政策，掌握和运用好政策 帮助毕业生了解市场、了解需求、了解自我 帮助毕业生增加就业机会 * * 4.就业信息的特征 时效性：就业信息的效用具有一定的期限。 共享性：就业信息一经公开发布即为人共享。 传递性：就业信息总处于流动和传递状态。 两面性：就业信息既有真假之别，又有积极与消极之分。 * * 5.就业信息的获取渠道 （1）有形市场：涉及毕业生供需见面会和人才 招聘会的三大人才市场： 教育系统的毕业生就业市场 人事部门的人才市场 劳动部门的劳动力市场 注意点：精心准备、整体把握、注意形象、小心防骗 （2）无形市场：各类网络和媒体 互联网 网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。 网上求职的优势： 效率较高、 节约成本 、信息全面 、动态性强 如何提高网上求职的成功率： 明确目标 、学会选择时间 、留意首页 随时下载、 订阅邮件 、及时联系 网上求职的误区： 漫不经心地四处张贴简历 把简历贴在附件里发给雇主 别把所有蛋放进网络一个篮子里 同时在一家公司应征数个职位 大量邮寄简历 报刊、杂志、图书等出版物 电视、电台等宣传媒介 国家政府机关、地方政府机关与有关机关、教 育机构及研究团体 企事业单位的宣传介绍录像、招聘目录等 地方职业中介机构、人才中介机构等 （3）其它获取就业信息渠道： 学校：如学校就业指导部门 特点：针对性强、可靠性高、成功率 途径：1）通过公告栏随时发布重要就业信息 2）不定期向各院系传递人才需求信息 3）通过就业网站公布就业信息 老师：专业任课老师、班主任及辅导员等 同学：高中中专同学及学哥学姐等大学校友 亲友：家长以及亲朋好友等各类社会关系 实习、实践机会：利用社会实践、毕业实习或业余兼职获取就业信息 直接与用人单位联系获取就业信息 二、如何处理就业信息 （一）处理就业信息的基本原则 （二）处理就业信息的基本程序 * * （一）处理就业信息的基本原则 目的明确 真实有效 适合自己 系统连贯 * * （二）处理就业信息的基本程序 1.筛选：去伪存真、去粗存精 2.求证：真实性、时效性和价值性 3.归类 4.行动 * * 筛选就业信息的一般模式 * * A B C D 本人获得某项就业的难易度 本人对某项就业的评价 A区：既是理想的工作，又容易得到； B区：工作不错，但竞争者众多，或要求很高，本人需要付出极大的努力； C区：工作不太理想，但比较容易得到； D区：不是自己理想中的工作，也不容易得到； 表1:个人就业信息管理库 收集时间 单位名称 单位性质 招聘专业 招聘人数 所在地或网址 联系部门和联系人 联系电话 E-mail 备注 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ………… * * 归类举例 表2:供需见面会信息管理库 举办时间 见面会名称 主办单位 举办地点 联系人 联系电话 备注 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ………… * * 表3:用人单位基本情况数据库 单位名称： 所有制性质： 所在地： 总体概况 经营范围 经济状况 福利待遇 发展前景 （隶属关系、历史沿革、规模） 　 　 　 　 * * 三、如何避免和应对就业信息陷阱 （一）信息陷阱的类型