让同事为你心动.ppt

恩景培训，推动企业变革与发展 让同事为你心动 怎样处理好同事关系 同事关系就工作而言是一种协作关系，就个人利益而言是一种竞争关系 竞争与合作的关系像手心手背一样，是同一体中的两个方面 同事坐在一起时可以谈天说地、欢声笑语，可往往就在这亲密、融洽的关系中藏着密布的阴霾 尤其是站在一条起跑线上的同事，当个人利益受到伤害时，就会变成笑里藏刀的对手 “同行是冤家，同事是对手” 这被奉为同事关系的真经，让同事们成了“熟悉的陌生人” “一个和尚担水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”的故事，虽然传了一代又一代，但我们仍没有从可怕的内耗中走出来 怎样处理好同事关系 而在现代社会里，协作关系越来越密切，失去同事们的合作，一叶孤舟是难以远航的 有的人不能与同事友好相处，实际上这并非他们有意而为之 这是因为他们较少考虑自己的行为对其他同事是否有影响，很少考虑为人处世的方式方法 不论在家庭中还是在单位上他们往往以自我为中心，不能与同事和平共处，有意无意中常常对同事使性子、拉脸子，甚至出言不逊，不懂得人与人之间是一种平等的相互依存的关系 怎样处理好同事关系 一个人再有才能，也不可能离开他人而独立生存，结果把人际关系搞得十分紧张，以至不欢而散，时间长了，同事们对他避而远之，他自己也就成了真正不受欢迎的孤家寡人 不愿意也不能与同事建立良好的人际关系的人，是极其利己的占便宜者，他不能为别人提供任何帮助，自然会遭排挤；而乐于助人者会很快被大家接纳 与同事交往不是变戏法或耍心眼，只要你无私地善待别人，大多时候别人也会以同样的方式回报你 尤其是现代的交际网络，那是平等主义的天下 怎样处理好同事关系 如果每个人都能把建立良好同事关系当成一种生活中的追求 把维护良好同事关系当成一种责任 把平等作为一种义务 在与同事交往时自觉注意自己的言行 求大同存小异 充分尊重别人的兴趣和爱好 容得下别人的一些细枝末节 对同事不求全责备 我们就能与不同性格的同事平等相待 怎样处理好同事关系 有位哲人说，世上有三种人： 一种人离生活太近，不免陷入利害冲突 一种人离生活太远 往往又成了不食人间烟火的隐士 还有一种人与生活保持一种恰当的距离 这种人就是豁达的人 追求生活而不苛求，宽容大度而不自私狭隘 只有这样，才能够与同事保持融洽的关系 让同事为你心动的八点策略 同事间的交往，是仅次于家庭成员的交往和接触的 可以说除家庭之外 在我们社会关系中最重要的关系就是同事关系了 我们每个人都希望自己能在单位这个大集体中创造出和谐友好的同事关系 因为同事间的关系是一种互相依存、通力合作的工作关系 因此，与同事和平共处要做到以下几点： 第一、谦逊是金不要炫耀自己的过去 初涉新单位，总想让同事尽快了解和熟悉自己，以期引起同事的注意，这是与同事交际中的普遍心理 在这种心理的支配下，一些人常常在不经意问谈论自己“从前如何如何” 这是一种适得其反的做法，即使你曾有过十分非凡的过去，但说者无心，听者有意，同事们立刻就会产生反感，认为你是在吹嘘、炫耀自己 第一、谦逊是金不要炫耀自己的过去 有一位在企业从事统计工作的女性，调到某机关的第一天，就与陌生的同事大谈自己的过去 并无意间冒出一句“像我这类人在企业都属于上上人” 结果，同事大为反感：你是上上人，还调到我们这里干什么？ 于是群起而攻之，不出３个月，此女便被排挤出局 正确的做法是： 谨言慎行，泛泛地了解同事的简历，适时求教 较多地了解工作程序 至于自己，可在以后的交往中让同事逐步了解 这样，则会给新单位的同事留下一个沉稳谦逊的第一印象 第二、敬而远之不要频繁接触上司 上司是每个职员工作的领导者和考核者 掌握着支配我们利益获取和事业成败的“生杀大权” 因此，许多人都在绞尽脑汁讨好和巴结自己的上司 第二、敬而远之不要频繁接触上司 初到新单位，切不可随波逐流，步入这一误区 其原因有三： 一是其他同事与上司频频接触或逢迎拍马，大家习以为常，见怪不怪，而你则往往受到注视，引起同事们的嫉妒和反感 二是你初来乍到，对上司的品行、学识、习性不甚了解，频繁接触上司会出现种种尴尬，即使你是博取上司欢心的高手，在此时亦会捉襟见肘，弄巧成拙。一旦引起上司的反感，其结局则可想而知 三是频繁接触上司还会引起同事的猜疑，尤其如果你是女性的话，则认为你与上司有某种特殊关系，如果闹得飞短流长 那才是“出师未捷名先臭”呢 第三、尊重他人女性不要在办公室化妆、试衣 爱美是女人的天性 经过精心打扮的职业女性更有动人的风采 但是也有一些女性化妆成癖 不拘小节，毫不顾忌梳妆的场合 将办公室当作化妆间梳头洗脸、涂脂抹粉 第三、尊重他人女性不要在办公室化妆、试衣 更有甚者 一见某女同事穿件新衣或新鞋便生羡慕 偏要裸着半壁肌肤或光着脚丫试穿 搞得在座的男同事如坐针毡 极