通联工作的回顾与思考(2014通联训练营).ppt

Page * 简简单单做通联 中国海洋石油报 2014年4月 这次特训班是第 4 期,4期共培训学员364人次 挂牌通联站达到10 家,通联分站9 家 2013年共派出师资104 人次,培训66 场 管理二级单位QQ群数量达到23个,三级单位167个 年度评定的特约记者 61人,各类先进和优秀175人 2013年体验式贴身培训41人 在册通讯员数量 超过3000人 通联工作迎来了前所未有的挑战！ 2013年度报纸一共有764个版面 共采用通讯员稿件4635篇 共有1744 名通讯员发稿 2013年度通讯员人均发稿2.66篇 特约记者的评定标准是12篇,先进通讯员评选标准是8篇! 由于各单位逐渐重视,在册通讯员数量已超过3000人 , 每人1.5篇就达到平均数 通讯员发稿越来越困难！ 报社从通讯员队伍中吸收3 人担任记者 油服油化事业部,新闻宣传在绩效占比从2%增加到4% 优秀的奖励越来越高:大于3000+3000元 2双 稿酬越来越常见,3 稿酬、4 稿酬逐渐流行 海工特种设备公司：1版1000元，2-8版800元 从兼职到专职, 职业面更加广阔，宣传已成为宁缺毋滥 的岗位 新闻宣传人才因稀缺而引争抢！ 感 受 各单位对新闻宣传重视程度越来越实，给编制、给政策 新闻宣传服务企业中心工作，新闻宣传也是生产力 得到基层通讯员广泛的支持与踊跃参与 加速相关人员的成长 通联工作要取得大的突破，任重道远 目录 招聘知识概述 思考 计划 回顾 重点项目实施必须标准化，保证操作过程简单复制 建立良好沟通机制，使各方合作顺畅 加强信息沟通管理，提高过程管理效率 成为编者作者沟通的桥梁 通联: 桥梁+平台 职责明确才能各司其职，使执行更有力 最小化拆解工作内容，保证各个环节无疏漏 做好评选评优，确保质量 做好通讯员培训规划，增强培训实效性 搭建平台 探索方法 明确职责 严控质量 一、关于加强和改进企业通联工作的意见 （海油思字〔2010〕16号） 3231通联目标 通联站 发稿总量 二、关于进一步加强新闻宣传通联工作的意见（海油思字〔2012〕19号） 二次跨越发展纲要 分级量化 通联会 总公司级奖励 信息沟通 统筹制度建设，让通联工作有根有据 1 【关键点】明确目标+明确组织方式+明确考核指标 培训学员选拔流程 通讯员评优流程 通讯员好稿评选流程 编辑约稿模板 发行填报表格 通讯员体验式培训格式 信息报送模板 开发培训教程PPT模板 培训总结及课件模板 各类培训书籍 通讯员体验式培训格式 学习笔记 通讯员培训班师资申请表 申请记者采访表 版面合作协议 最大可能的标准化使工作井井有条 2 公平公正是各项工作实施的基本保证 3 刘永安 103篇 李豫黔 65篇 李志达 63篇 庄楚平 45篇 陈世建 38篇 宋 巍 38篇 张勤业 35篇 曹永康 31篇 李三喜 30篇 刘晓红 29篇 考核规则成为方向标和指挥棒 4 发稿 完成率 选题 组织 建设 信息 报送 指标 发稿 数量 培训 考核 强化针对性 提升培训质量 5 培训前 定范围 问需求 多形式 培训中 培训后 加强课程设计 接地气 加强总结和分享 每个通讯员要成为播种者 特训班 外出授课 骨干人员培训 体验式培训 强化媒介意识 拓宽写作视野 目标 贴身培训 跟记者培训 新员工新闻写作培训 中心组学习媒介意识培训 提高写作能力 创新思维水平 针对个人短板 突出针对性 分类型 分阶段 分专题 各公司组织 个人选修 重点人群 形式多样 培训 目录 招聘知识概述 回顾 计划 思考 1 培训效能如何实现最大化 思 第 手段 创新 内挖 资源 创新 形式 课程 设计 网络电子课件（3D） Ipad访问 内部讲师及相关机制 培训教程开发 分级体验培训 上下联动 根据需求来培训 避免重复培训与需要的没有培训的两极现象 如何做好通联工作 思 第2 当其需 当其位 当其愿 单位有宣传需求 领导有指示 通讯员有上稿愿望 体现员工职业发展愿望与公司业务结合 宁缺毋滥 勇当责任 执行胜过一切借口 如何理解新闻的企业价值 思 第3 首先，新闻宣传是精气神，正成为企业发展战略的重要组成部分。 其次，新闻宣传是方法论，是指导工作的一个非常有力的武器。 第三，新闻宣传是软实力，是我们探究人生价值的智慧学。 【关键点】干了不写稿 等于工作没做好(了) 目录 回顾 思考 招聘知识概述 计划 　突出重点 全面覆盖 　上连战略 下连考核 　着眼规律