又一封奇葩辞职信.doc

又一封奇葩辞职信 篇一：看看这些奇葩的辞职信 看这些奇葩的辞职信，我已经醉了?? 辞职信怎么写？看看这些奇葩的辞职信，我已经醉 了?? 看完最后一个觉得好心酸啊！篇二：奇葩辞职信大比拼 奇葩辞职信大比拼“雾霾太大，我找不到公司的路。”——空气质量得有多差劲！“有一种恨，叫放手。”——您恨过几次了？ “听说经常在一起会越长越像，你看，我不想再变丑了。”——最奇葩。 “为了公司利益，我主动申请，去对面公司卧底。”——谢谢你，你真伟大！“厂小，女孩少，不好泡妞”。——去年，某企业员工覃某称自己的辞职原因是不好泡妞， 几位主管给予批示同意，其中“表决意见”一栏，更是有主管写道，“是你自己没本事泡妞， 不要怨天尤人。篇三：史上最奇葩离职潮 催生hr人才管理新变革史上最奇葩离职潮 催生hr人才管理新变革 2014年，“且行且珍惜”体让人脑洞大开。2015年，奇葩辞职信写作攻略再掀风暴，引 发了员工和hr、社会与职场的烧脑游戏。随着史上最具情怀的辞职信：“世界那么大，我想 去看看”的走红，离职成了大众咀嚼的话题。 求职多奇葩，离职也奇葩。在就业形势依然严峻的前提下，为何离职热潮接踵而至？hr 们该如何把握主动权？一场新的人才管理变革呼之欲出。新员工离职破常规 三大原因成主谋是什么原因让人们深陷离职风波难以自拔？其中个人发展、企业人才资本管理、待遇等 首当其冲。以孔夫子为例，孔子开一代圣贤风貌，也为离职埋下了伏笔。孔子平生曾两度离 职（或称辞官），一次是拒绝卫灵公，一次是让齐景公碰壁。辞官卫灵公，是因为厌恶“军旅 之事”，所谓志不在此。辞职齐景公，原因在”季氏不能以礼待我“，所谓待遇不符预期。 几千年过去了，个人发展和待遇问题至今是促使新员工蠢蠢欲动，最终走向离职的关键 因素。随着企业对于个人发展的重视，个人发展赶超待遇成为主流，而集企业经营管理模式、 办公环境、企业氛围、绩效考核等为一体的企业人才资本管理与个人发展相辅相成，它的轻 重与否直接决定职员的去留。 移动互联或成hr常态 dayhr开启理才新模式小小的企业人才资本管理如何能左右全局，成为制约企业可持续发展的核心？答案就在 于企业自身的核心：人。人不是机器，他会感知，会创造，会决断，希望凭一己之力为企业 和自身带来更大价值，这也注定了企业管理经营模式需要个性化、人性化的支撑。模式化运 作便于整齐划一的管理，却很容易给人以压抑感，进而降低工作效率，影响员工的幸福指数 与对本职工作的满意度。 以考勤为例，例行打卡再寻常不过，不过遇上漏打、出差、难以识别等意外情况，补签、 解释、走流程等繁琐工序就来了。善良的hr会包容你，给你开绿灯，不过事不过三；不过聪 明的hr会满足你，换个移动考勤就可以，随时随地，随心所欲。目前以深圳市理才网信息技 术有限公司推出的在线人才管理系统“dayhr”移动考勤app深受市场热捧就是一大证明。有 专家预测：2015年移动互联将成为hr的新常态，直接引导未来hr管理模式的发展。这一点 与偏爱自由轻松的工作环境，崇尚个人发展的80、90后不谋而合。提升员工幸福指数还适用于企业级应用。智慧企业的概念已经被玩坏，为了将员工从繁 琐工序中解放出来，很多企业不惜花巨资引进erp、oa、crm等应用，可是erp等应用过于刚 性，无法随需而变、随需而用，加上多平台轮流操作，实施复杂、智慧化应用匮乏，“减压” 的同时又在“施压”，最终的结果是：”人“苦不堪言。为何不能集成基础平台，植入智能应 用以简化工作内容呢？这个问题引起不少企业的共鸣，不过考虑到可能增加管理运营、维护 的成本，往往望而却步。 如果有一个功能全面，永久免费的平台放在眼前又如何？基于移动互联时代企业个性化 “理才”的需要，2014年9月深圳市理才网信息技术有限公司精心推出了在线人才管理系统 “dayhr”。作为第四代人才资本管理云平台，dayhr基于移动互联、云计算和saas服务，集 在线办公、移动应用、职场社交、增值服务于一体，不管是ceo、经理人、hr还是员工都能 各取所需，极大地从繁琐流程中解放出来，增强企业凝聚力，提高工作效率。受重视，有前 景，工作愉快、很自由，在dayhr构筑起来的以人为中心的全商业行为的职场圈里，hr与员 工的烧脑游戏还需苦苦纠缠吗？“留人比挖人更重要，理才比管人更关键”，笔者认为这是减少离职风波，增加员工的 工作满意度且少让hr自损脑细胞的关键因素。说到底，症结还在于企业人才管理模式的 变革、在于智慧工作平台的采用、在于以人为中心全生命周期职场生态圈的打造。以上提到 的考勤、绩效、工作量精简只是管中窥豹，巧在提升员工的幸福指数正在于点滴。篇四：教 你写创意辞职信 教你写创意辞职信。看看这些奇葩