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就业意向书不交违约金后果
就业意向书不交违约金后果
篇一:就业意向书不交违约金后果
签订三方协议注意事项及常见法律问题 每年的十月份开始到次年的五月份,我国的大学应届毕业生进入繁忙的毕业找工作时期。
在双向选择的就业模式下,就业协议的设计和鉴定对于用人单位、学校、特别对于毕业生有
着十分重要的意义。 请问用人单位能否以“各项接受手续的赔偿金”的形式向毕业生征收“普通高等学校毕
业生就业协议书”(三方协议)中的违约金。 我了解到劳动法规定劳动合同只能以“培训费用和必威体育官网网址协议”这两种方式规定违约金。请问“普通高等学校毕业生就业协议书”需不需要遵守劳动法,公司以“手续费赔偿金”
的形式规定违约金是否合理,如果违约需不需要交这赔偿金?律师解答 毕业生和单位签
订的就业协议书并不是劳动合同书,而只是将来订立劳动合同,并可能形成劳动合同关系的
一个意向书,所以并不受劳动合同法调整,而直接受合同法调整,所以在就业协议里单位可
以约定对毕业生的违约金,而不需要受劳动合同法关于违约金订立需两种情况的约束. 实际案件 我是07年与某单位签订了三方就业协议做医药代表,08年毕业,08年7月与
公司签订了劳动合同,为期5年。但现在由于业务上的原因回公司辞职,经过了一系列繁琐
的签字手续之后,最终人力资源告知我需缴纳5000元违约金。他们说我当时进公司占用了他
们的招聘名额,给我提供了一个就业机会,这个违约金属于就业协议违约金,必须交纳,否
则办不了离职。而且只要签订了就业协议无论什么时候离职,都必须交纳违约金。但我觉得
劳动法都规定没有违约金,我也不应该交纳违约金。请问各位大侠,我用交违约金么?难道
我的合同签的什么用都没有么?如果我不交违约金会有什么后果?但是我现在已经把该弄得
手续都弄好了,人力说得让市里的劳动局盖章,档案取回来再给我,我想我的档案和户口一
定会扣留不给我吧?我又没有什么办法处理这件事?谢谢! 问题补充: 我记得就业协议上似乎有这样一个条款需要交纳 3000元违约金,如果有这一条怎么办?没有这一条怎么办?还有就业协议怎么会有这些
对大学生没有保护的条款呢?我应该从哪些途径解决啊? 如果公司坚持收我的违约金的话,
我是不是也可以先拿回户口和档案呢? 现在是不是已经等于和公司解除了劳动合同,可以和
其他公司签约了呢?我是不是有权利要求单位给我开离职证明呢? 律师解答 你在07年
与某单位签订了三方就业协议属于你未毕业前与单位签订的“实习协议”,该协议从你08年
7月与公司签订了劳动合同就已失效,公司是不能以就业协议来收取你的违约金。并且即使公司按“劳动合同”公司找你要违约金的理由也不成立,你完全可以不用交纳
违约金。公司要是因为你不交纳违约金而扣着你的档案与户口,你带上劳动合同到劳动局监察大
队去投诉或申请劳动仲
裁。法律条款
根据2008年开始实施的劳动合同法的规定,在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下
约定违约金。这两种情形是:劳动合同法第22条:这一条的意思是,单位出钱送劳动者到专
门的培训机构学习,劳动者答应学成之后,为单位服务若干年。而未满若干年,劳动者违约
的,劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限,乘以违约年
限,是劳动者应当承担的违约金。第23条:劳动者为用人单位从事必威体育官网网址业务,在解除劳动合
同后,劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作,单位支付必威体育官网网址费。如果
劳动者违约,劳动者支付违约金。除了这两种情形外,任何其他形式的违约金都是违法。劳
动合同法第25条:除本法第22条和第23条对顶的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳
动者承担违约金。因此,如果你是刚刚毕业的大学生,除了公司答应你送你培训的违约金外,
不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。另外,这种培训是边工作边培训的,违
约金也无效。
签订“三方协议”注意事项
1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期,这直接关系到毕业生的权益维护。 协
议期:是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方
终止协议为止。在协议期内,双方已经确定了工作意向,但未建立正式的劳动关系。 试用期:
主要针对劳动合同,毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前,而不是试用合格后。
过去一些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满,
就找种种借口辞退。根据有关规定,试用期与劳动合同的期限应一致。
2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3.填写用人单位名称时,务必注意,它与单位的有效印章上的名称是否一致,如不一致,
协议无效。学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
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