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就职演说干什么 篇一：什么是就职演讲 谈竞聘演讲稿与就职演讲稿的异同 竞聘演讲稿（也称竞岗演说辞），是伴随着我国人事制度改革应运而生的一个新文体。现 在，许多机关、企事业单位及群团组织通过改革人事制度，公开向社会或本系统招聘需要的 人才。为了真正选到优秀人才，他们在人事组织和纪律监察等有关部门的监督和指导下，坚 持公开、公正、公平的竞争原则，采取考试、考核和发表演说等方法，综合评分，择优录取。 因此，参加应聘的对象，除了经过考试、考核外，还要在一定的范围内发表竞聘演讲。通过 竞聘演讲，竞聘者表达着自己对岗位的理解，对工作的思考。竞聘演讲稿写得如何，直接关 系到竞聘者演讲成败、竞聘成败。竞职演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式，越来 越被党政群机关中层干部竞争上岗和企事业单位工作人员竞聘上岗所广泛应用，成为人们考 察一个人综合素质的有效途径。综上，竞聘(岗)演讲稿往往是在竞聘(岗)者考试成绩合格后，在一定范围内（考评组主 体成员或加之适量有选择的公众）进行演讲所用的文稿，主要是介绍自己的工作经历、德才 状况和竞争职位设想(或预案)。因此，就职演讲稿是新当选或连任的政府首脑、地方长官、部门领导以及企事业单位的 领导干部就职时，就处理国内外、地方和部门单位的政务而发表施政演讲时所用的文稿。竞 聘演讲稿与就职演讲稿都是演讲稿大家族中的成员，都带有一般演讲稿的特点，都要遵循演 讲稿写作的原则要求，两者有很多相同之处，但由于它们的写作目的等不同，也有明显的区 别，在实际使用中要注意区分，不可混用错用。 一、相同点比较 1．性质特点相同 竞聘演讲稿与就职演讲稿都是演讲稿的一种，都具有演讲稿的一般特点，即针对性、鲜 明性、条理性、艺术性等。针对性是指撰写竞聘演讲与就职演讲时要考虑工作岗位的目标要 求和具体听众的需要，竞聘者或就职者面对现实生活中最需要解决的问题发表见解，其矛头 所指必须是该单位的热点、焦点问题，这样才会引起听者的共鸣。竞聘演讲针对的是特定工 作岗位或职务的要求，就职演讲针对的是即将就任的岗位职务和一起共事的干部职工。它们 都要求有的放矢地确立主题、选择材料、撰写文稿。鲜明性是指演讲的内容不能只是客观地 叙述事情，还必须表明自己的主张，阐明自己的见解，均应做到立场鲜明、态度明确，不能 含糊。好的演讲总是以其深刻的思想启发听众，以鲜明的观点影响听众，给听众以鼓舞和教育。竞聘演讲对所要竞聘岗位的提出要明确，对竞聘职务的认识要清楚，对施政目标与 设想思路要清晰，表达愿望态度要诚恳。就职演讲中对即将就任的岗位职责要明确，对“新 官上任”要“烧”的“三把火”（施政措施）的阐述要清晰，表明的信心态度要清楚。条理性 是指要使演讲易被听众听清、听懂，就要条理清楚、层次分明，否则，所讲内容虽丰富、深 刻，但散乱如麻，缺乏逻辑性，亦会影响讲话效果。竞聘演讲中涉及的个人竞聘的优势条件 和施政设想的陈述要分条列项，就职演讲中的施政措施也应条分缕析。艺术性是指演讲应讲 究艺术性，语言通俗易懂，明白畅晓。句子不要太长，修饰不要太多，不宜咬文嚼字，要合 乎口语，具有说话的特点。同时，也应该讲究文采，以便雅俗共赏。演讲既要冷静地分析即 晓之以理，又要有诚挚热烈的感情即动之以情，这样才能使演讲既有说服力，又有鼓动性。 2．工作目标相同 竞聘演讲稿与就职演讲稿中都要提出展示施政目标措施，而且都要求实事求是，切实可 行。当然，竞聘演讲提出的施政目标措施是一种设想，比较宏观和粗线条，而就职演讲提出 的施政目标措施即将实施，应该微观和具体明确。其中，竞聘演讲的施政目标与设想是在对 竞聘职务有明确认识的基础上，竞聘者根据所竞聘的岗位职责，从自己的实际能力出发，将 任职后的打算、设想、措施、办法、目标、效果等集中进行展示。就职演讲的施政目标措施 这部分内容是领导和群众比较关注的方面，既要有对就职上任后单位工作超前的宏观计划， 以展示就职者具备长远规划、总揽全局的实际的领导能力；又要有微观解决现实实际问题的 具体做法、预期目标以及使听众真正受益的鼓舞人心的指标效果等，以显示其脚踏实地的工 作作风。 3．结构模式相同 竞聘演讲稿与就职演讲稿的结构模式基本相同，都由标题、称谓、正文等组成。其中， 正文包括开场白、主体、结束语等部分。主体部分一般都由三要素构成，如竞聘演讲稿的主 体包括自我介绍、竞聘条件和施政设想，就职演讲稿的主体包括工作目标、工作态度和施政 措施。 4．写作要求相同 5．表达手法相同 为了达到语言准确精炼、生动形象、通俗易懂的目的，二者多用比喻、排比、对比等修 辞手法，深入浅出，简洁准确，生动幽默，把抽象的道理具体化，把概念的东西形象化， 让听众听得入耳