人力资源四级模拟题与答案3.doc

人力资源四级模拟题及答案3 一、单选题。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 （ ）是实现和决定等价交换行为的必要手段。 （A）工资 （B） 股份 （C）奖金 （D）福利 工资的决定是以（ ）为基础的。 （A） 劳动力价值 （B）劳动价值 （C）商品价值 （D）商品使用价值 局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。 （A） 马歇尔 （B）梅耶 （C）格落雷 （D）马斯洛 （ ）是最为传统的工资形式。 （A）计时工资 （B）计件工资 （C）包干工资 （D）货币工资 福利实质上是（ ）支付。 （A）企业 （B）老板 （C）雇主 （D）工人自己 基尼系数在（ ）表明收入差距比较大。 （A）0.4 以上 （B）0.2 （C）0.2-----0.4 （D）0.1 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程序被定义为（ ）。 （A）劳动力供给弹性 （B）单位需求弹性 （C）边际生产率 （D）劳动参与率 （ ）是衡量测量人口参与社会劳动程度的指标。 （A）劳动参与率 （B）总人口参与率 （C）性别劳参率 （D）年龄劳参率 量本利分析的基本原理（ ）。 （A）边际分析理论 （B）经济增长论 （C）效用最大论 （D）节约成本论 企业战略是企业为求长期和稳定发展而制定的（ ）谋划和方略。 （A）总体性和长远性 （B）应用性和理论性 （C）总体性和系统性 （D）系统性和科学性 弗罗姆和耶顿提出了（ ）。 （A）领导者参与模型 （B）路径——目标理论 （C）领导情景论 （D）权变模型 （ ）在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型。 （A）费歇尔 （B）费德勒 （C）布兰查德 （D）赫塞 经济资本中核心资本是（ ）。 （A）资金累积 （B）固定资产 （C）人力资本 （D）无形资本 人力资本投资一旦发生便不可撤回，此时面临着投资资金丧失的危险即（ ）。 （A）无效资本 （B）沉淀资本 （C）资本损失 （D）资本流失 （ ）是人力资本投资的最典型形式之一。 （A）硬件投资 （B）教育投资 （C）技术开发投资 （D）职业投资 西方经济学家（ ）在“创新理论”中提出“创新”。 （A）熊彼特 （B）弗里德曼 （C）奥尔森 （D）亚当斯密 （ ）是现代企业管理的核心。 （A）组织文化管理 （B）企业战略管理 （C）人力资源管理 D）财务管理 （ ）的综合考评，是绩效管理的核心和关键。 （A）德、能、勤、绩 （B）德、才 （C）知识、技能、才能 （D）政治思想、智力、能力 现代人力资源管理内容上（ ）。 （A）以事为中心 （B）具体事务性工作 （C）以人为中心 （D）员工被动地工作 现代企业人力资源管理在形式上（ ） （A）属于静态管理 （B）员工被动工作 （C）具体事务性工作 （D）动态管理 （ ）反映了员工所承担的工作性质。 （A）职责 （B）职位 （C）职权（D）职务 （ ）是指为了获得岗位的相关信息，调查人直接与员工见面，调查其所在岗位的情况的方法。 （A）问卷调查 （B）现场观测（C）面谈 （D）书面调查 工作岗位调查方法不包括（ ）。 （A）岗位写实 （B）岗位检查 （C）岗位抽样 （D）作业测时 （ ）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录的岗位调查方法。 （A）岗位写实 （B）岗位检查 （C）岗位抽样 （D）作业测时 （ ）是指停工后员工被安排从事非本职的其它生产性工作所占用的时间。 （A）缺勤时间 （B）停工损失时间 （C）停工被利用时间 （D）制度公休时间 （ ）是工作时间的核心。 （A）制度内实际工作时间 （B）制度工作时间（C）日历时间 （D）非生产时间 （ ）是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 （A）“快、精、准”的制定劳动定额 （B）“精、准、全”的制定劳动定