14秋《人力资源开发和管理》作业3.doc

14秋《人力资源开发和管理》作业3.doc

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
14秋《人力资源开发和管理》作业3

题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:4 内容: 研究表明,在人的素质表现的总信息量中,言辞占( )。 A、7% B、38% C、55% D、60% 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:4 题号:2 题型:是非题 本题分数:4 内容: 从培训内容的角度看,非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4 题号:3 题型:是非题 本题分数:4 内容: 人力资源培训的具体工作环境包括培训需求预测。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4 题号:4 题型:是非题 本题分数:4 内容: 在职业生涯的中期,应关心如何培养关键性的下属和接班人。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4 题号:5 题型:是非题 本题分数:4 内容: 组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4 题号:6 题型:是非题 本题分数:4 内容: 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4 题号:7 题型:是非题 本题分数:4 内容: 招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4 题号:8 题型:是非题 本题分数:4 内容: 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4 题号:9 题型:是非题 本题分数:4 内容: 组织对新员工的引导,有助于减少新员工的焦虑感。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4 题号:10 题型:是非题 本题分数:4 内容: 一般来说,在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4 题号:11 题型:是非题 本题分数:4 内容: 人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4 题号:12 题型:是非题 本题分数:4 内容: 人事调配晋升计划属于狭义的人力资源规划范畴。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4 题号:13 题型:是非题 本题分数:4 内容: 压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4 题号:14 题型:是非题 本题分数:4 内容: 培训所需经费高是在职培训的特点之一。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4 题号:15 题型:是非题 本题分数:4 内容: 德尔菲法也称专家调查法,是一种依靠管理者主观判断的预测方法。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4 题号:16 题型:是非题 本题分数:4 内容: 工作外包属于人力资源短缺的解决办法。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4 题号:17 题型:是非题 本题分数:4 内容: 在职培训的教练法是指,有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门,从事不同部门的实际工作,积累经验。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4 题号:18 题型:是非题 本题分数:4 内容: 一般来说,员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4 题号:19 题型:是非题 本题分数:4 内容: 所谓新员工引导,是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料,引导新进员工熟悉环境,消除他们的焦虑感,以促进他们的组织化过程。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4 题号:20 题型:是非题 本题分数:4 内容: 系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问,逐步深入,详细而彻底,直至应试者无法回答为止。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4 题号:21 题型:是非题 本题分数:4 内容: 受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。 1、 错

文档评论(0)

xcs88858 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:8130065136000003

1亿VIP精品文档

相关文档