2016专业技术人员绩效管理和业务能力提升在线考试02.doc

2016专业技术人员绩效管理与业务能力提升在线考试 倒计时:56:32 一、单项选择题 在下列各题的四个选项中，只有一个答案是符合题目要求的。 【单选题】?第（1） 题 （）的实质就是要从不同专业技术人员的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析专业技术人员的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件。?【2分】 A. 工作分析法 B. 个案研究法 C. 问卷调查法 D. 专题访谈法 本题答案： A B C D 【单选题】?第（2） 题 关于大学生实习与工作的选择正确的是（）。?【2分】 A. 不管是否专业对口 B. 为了混‘工作经验’ C. 只为在简历上会增加漂亮的一笔 D. 应尽量选择与自身专业相关的岗位和自己有兴趣的岗位 本题答案： A B C D 【单选题】?第（3） 题 艺术和文学创作都必须源于生活，只有源于生活的东西才是具有生命力的东西，才能为人们所熟知所接受，描述的是（）提升创新能力的途径。?【2分】 A. 艺术和文学创作都必须源于生活，只有源于生活的东西才是具有生命力的东西，才能为人们所熟知所接受 B. 正视创新内核 C. 生活中有意识培养创新能力 D. 永远学习 本题答案： A B C D 【单选题】?第（4） 题 （）是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素，是客观因素，我们是完全不能控制的。?【2分】 A. 专业技术人员技能 B. 内部机会 C. 外部环境 D. 激励效应 本题答案： A B C D 【单选题】?第（5） 题 过兼职家教或商品促销积累的“工作经验”，仅仅是花拳绣腿，很少与所学专业相符合，与用人单位要求的“实践经验”相差甚远，“大学生求职可能掉入了工作经验的陷阱”说明实践重要性的哪一方面（）。?【2分】 A. 专业技术人员的实践能力势在必行 B. 专业技术人员的学以致用迫在眉睫 C. 专业技术人员的对口实践能力亟待提升 D. 专业技术人员道德品质有待提升 本题答案： A B C D 【单选题】?第（6） 题 绩效管理可以（），在提升了组织运行效率的同时，也逐步优化了组织管理流程和业务流程。?【2分】 A. 促进组织和个人绩效的提升 B. 促进管理流程和业务流程优化 C. 为人员甄选提供基础 D. 保证组织战略目标的实现 本题答案： A B C D 【单选题】?第（7） 题 下列哪个不是创新力的分类（）。?【2分】 A. 产品（服务）创新能力 B. 发展战略创新能力 C. 技术创新能力 D. 自然发现能力 本题答案： A B C D 【单选题】?第（8） 题 绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。?【2分】 A. 多因性 B. 多维性 C. 单一性 D. 动态性 本题答案： A B C D 【单选题】?第（9） 题 设计的标准不包括（）。?【2分】 A. 国际 B. 国家 C. 行业 D. 消费者 本题答案： A B C D 【单选题】?第（10） 题 组织内部受理绩效申诉的部门本着负责的态度，细致深入的查明相关事实，做出准确的认定，体现的是绩效申诉的（）原则。?【2分】 A. 合理 B. 公开 C. 及时 D. 准确 本题答案： A B C D 【单选题】?第（11） 题 某一学术课题在实验性、理论性或预测性上具有的新的科学研究成果或创新见解和知识的科学记录称为（）。?【2分】 A. 学术论文 B. 毕业论文 C. 自然科学论文 D. 社会科学论文 本题答案： A B C D 【单选题】?第（12） 题 职业经理人要有应付突发事件、处理突发事件，并能有效控制整个局面，防止事态的扩大，注重事故的善后处理。说明现代职业经理应具备（）素质。?【2分】 A. 控制力 B. 创造力 C. 亲和力 D. 穿透力 本题答案： A B C D 【单选题】?第（13） 题 领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属是（）。?【2分】 A. 指示型领导 B. 支持型领导 C. 参与型领导 D. 成就指向型领导 本题答案： A B C D 【单选题】?第（14） 题 专业技术人员要具有勇于探索的心理和精神状态，对新事物具有极强的好奇心和敏感性。说明专业技术人员应具备的能力是（）。?【2分】 A. 渊博的知识 B. 正确的动机 C. 解放的思想 D. 顽强的性格 本题答案： A B C D 【单选题】?第（15） 题 （）是指专业技术人员具备的核心能力，是内在的因素，经过培训和开发是可以提高的。?【2分】 A. 专业技术人员技能 B. 内部