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南通佳城置业有限公司 人事管理制度 一、员工聘用 1.本公司用工实行劳动合同制，根据《劳动合同法》，新进人才一般试用期为3—6个月，专业或特殊人才经董事长批准，可以不执行上述试用期的规定。 2.应聘人员经过合同试用期后，根据其工作能力和表现，经测试合格后签订劳动合同。 3.经录用的公司正式员工，必须遵守公司的各项规章制度。 二、工作时间 1.劳动时间根据《劳动合同法》，每周工作40个小时。 2.根据公司需要及季节不同，可适当调整工作时间。 三、考 勤 1.公司员工必须严格遵守考勤制度，员工必须在考勤表上签到。每月月底由行政事务部负责汇总，交总经理室。作为公司核定员工工资和奖金的依据之一。 2、考勤细则 2.1员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经本部门负责人同意。 2.2公司安排人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况报告部门负责人，每月将员工出勤情况汇总后报财务部门扣罚工资、奖金。 2.3请假 2.3.1.一般员工请假执行事前报批手续，一律先由本人填写请假报告，两天及两天以内由部门负责人批准，三天及三天以上由总经理批准。部门负责人请假一律由总经理批准。 2.3.2.员工请假因故事先不能书面申请者，除第一时间通知公司外，否则按旷职论处。虽经请假而假满且未续假的，亦以旷职论处。 2.3.3.员工请假期间内如遇有公休日或其他节假日不得扣除计算。 2.4员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友，一律需报总经理批准。 2.5 每月迟到1-2次的每次扣发2天工资和奖金，迟到3次至5次的，扣发半个月的工资和奖金，每月迟到6次的，扣发1个月的工资和奖金。 有旷工行为的，对旷工者视情节轻重给予处分。连续旷工7天以上或年累计旷工30天以上的，予以解聘。 2.6上班时间禁止外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。 2.7 迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。 2.8员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。 2.9 员工病假期间只发给工资，具体按如下执行： 2.9.1.病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放 （按现行工资标准计算）：1年工龄（指参加工作后的工龄，以下同）的发60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%； 2.9.2.病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发放：1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%； 2.9.3.病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发80%。 2.10公司经总经理批准、决定，下属公司、企业经经理批准，决定加班工作、生产的，加班1日增发给1日工资或安排补休1日。 2.11员工的考勤情况，由各部门及下属公司负责人进行监督、检查。 四、假 期 1.国家法定假：元旦、春节、妇女节（限女性）、劳动节、国庆节、每周星期六、日以及其它经公司决定或国家规定的休假日。 2.员工试用期满后，可享受有薪婚假、产假、丧假、病假。 3.婚假：符合结婚年龄登记结婚的员工，可享受五天有薪婚假，晚婚员工可享受十天有薪婚假。 4.产假：符合晚育年龄且实行计划生育的妇女可享受3个月（包括节假日）的有薪产假。 5.丧假：员工的直系亲属去世给予三天有薪丧假，丧事在外地料理的，经总经理批准可酌情给予有薪路程假。 6.病假： 6.1员工在试用期满后每月获有薪病（诊病）假两天，有薪病（诊病）假不得累计。 6.2员工不幸染病或因公受伤，按国家有关劳动之法规办理，特殊情况经总经理批准另行解决。 6.3员工在合同期限内，因身体等原因，不能正常上班或长期病假。视工作情况发放基本生活费或病假工资。 五、出 差 1.员工出差将出差目的地点和时间事先报告总经理，员工出差期间的移动电话应24小时打开，以便能及时联系。出差完毕应向公司汇报。 2.员工出差的住宿实行限额凭据报销办法，实际住宿费超过规定额标准部分自理，不予报销，有特殊情况的应事先报请领导批准。 3.员工出差在本市境外出差伙食补助费，不分途中和住宿，每人每天补助标准为：一般地区30元，特别指定的或省会城市及江苏省境内及沿海省份50元。 员工出差补贴每人每天标准：一般地区50元，特别指定的100元，路途较远或相对偏僻地区补贴由领导另行决定。 4.员工出差交通费在市内实行包干使用，不再凭据报销市内交通费，特殊情况除外。 类别 标准 火车 飞机 其它交通工具 住宿费限额标准 一般地区 北京、上海及其他省会城市；江苏省内及沿海省份 出差人员 硬席车 普通舱 按实报销 300 500