中国南方网公司薪酬福利管理依据.ppt

组织管理系列岗级区间表 岗级 岗 级 区 间 第一职等 第二职等 第三职等 第四职等 23 分（子）公司党政领导班子； 网公司职能部门正副职 ? ? ? ? 22 21 A类企业党政正职 20 ? 19 ? 网公司职能处室、分（子）公司职能部门正副职以及所属企业党政领导班子 18 17 企业职能部门、工区（所）正副职 16 15 ? ? ? 14 13 企业正副班组长 12 11 10 ? 职业生涯通道 专业技术及专业管理系列岗级区间表 岗级 岗 级 区 间 第一职等 第二职等 第三职等 第四职等 21 网公司首席专家 ? ? ? 20 ? 网公司职能部门、分（子）公司首席专家 19 ? 18 网公司、分（子）公司职能部门、所属企业首席专业师 17 16 网公司、分（子）公司、所属企业的专业技术及专业管理岗位 ? . . ? 1 职业生涯通道 技能及生产作业系列岗级区间表 岗级 岗 级 区 间 第一职等 第二职等 第三职等 第四职等 18 分（子）公司首席技能专家 ? ? ? 17 ? 分（子）公司所属企业首席技师 ? ? ? 16 分（子）公司所属企业首席作业师 15 14 ? 企业的专业技能和生产作业的岗位 13 12 11 . 1 职业生涯通道 赢 谢 谢！ 人力资源管理 ● 组 织 管 理 构 架 ● 劳 动 用 工 管 理 ● 薪 酬 管 理 制 度 ● 福 利 管 理 制 度 ● 职 业 生 涯 通 道 组织管理构架 董事会 监事会 经营班子 办公厅 南网信息中心 计划发展部 市场交易部 人事部 财务部 生产技术部 安全监察部 国际部 审计部 南网总调 监察局 南网财务公司 南网国际公司 广西电网公司 云南电网公司 广东电网公司 贵州电网公司 海南电网公司 全部职工 约28万人 战略策划部 农电管理部 党群工作部 超高压输电公司 调峰调频公司 南网研究中心 鼎和保险 公司 劳动用工——员工权利 一、员工正式录用后，公司必须与其签定劳动合同，员工享有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定的各项权利。 二、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。 三、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。 四、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。 五、公司员工有享受社会保险和福利的权利。 劳动用工——员工权利 六、公司员工有参与企业的民主管理的权利。员工有权提出合理化建议，有权投诉直接上级的不公正待遇，有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为，有权按规定参加职工代表大会活动或其它企业活动。 七、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 八、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。 劳动用工——员工义务 一、自觉遵守国家法律、法规和公司各项规章制度。 二、自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密，严禁违反公司规定的职业禁区。 三、 充分发挥各自的聪明才智和专业技术特点，想尽一切办法去完成领导交办的各项工作任务， 为公司的发展贡献力量； 四、遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，严禁违章作业，杜绝事故发生。对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。 五、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。 六、发扬团队精神，互相学习，互相帮助，互相配合，求同 存异、顾全大局，上下同欲，政令畅通，努力创造人人快乐工作环境。 三年期 中级（或技师）以下专业技术（技能）等级的人员 公司新录用的应届毕业生 劳动用工——劳动合同 中级及以上专业技术等级的人员 在关键或特殊工作岗位且工作需要的人员 五年以上，表现较好者可签订十年劳动合同 六年期 无固定期限 工作年限较长，距离退休年龄10年以内的 在公司连续工作满10年以上的职工 法律、法规规定的其它情形的 劳动合同期限 试用期六个月 劳动合同到期终止 解除劳动合同 用人单位同意续签 用人单位不同意续签 用人单位提出 劳动者提出 依据36、40条 依据39条 违法