中小企业工手册.doc

河南省----实业有限公司 员 工 手 册 二零一二年一月一日 总 则范围本员工手册适用于公司的全体员工，所有员工必须严格遵守本手册的规定。目的发放与回收本手册印制成册，全体员工人手一册。如因人为因素的，由当事人册。每位员工均应爱护手册，完成或终止聘用时交还行政部门职工代表会讨论。员工则行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；爱护公司财物，不浪费，不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉，不做任何公司的行为所有员工应自觉维护公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。所有员工应互敬互爱，和谐相处。员工上班必须着装整洁，朴素大方。若有规定工作服，必须着工作服上班。必须工作证严禁拉帮结伙， 打架斗殴聚众赌博。各种工作报告须依照管理层次逐级呈报，不得越级（特殊/紧急情况除外，但须于事后向直属主管报备），当个人意见未获采纳前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见阻碍组织运作。严禁滥用职权。必威体育官网网址制度严守公司机密，公司未实施的经营战略、经营方向、生产规划、经营项目及经营决策不得泄露。未经总经理许可并办理登记手续，公司档案文件资料不得让公司以外人员借阅；不得泄露公司各项计划、议程、决定等商业机密资料。公司财务报表、预算报告、统计报表、行政档案、工资及劳务性收入资料、内部合同、协议、意向书及可行性报告、会议记录不得泄露。公司的档案或资料，未经总经理特别授权时，不得携带离开公司。本公司员工离开公司后，不得用公司的技术秘密（包括公司经营及特有的专利）为他人或自己服务。聘用细则聘用公司本着“公开招聘，严格考核，择优录取”为公司招聘原则，由用人部门根据本部门工作的需要填写用人申请表，交行政进行招聘增加编制，需报总经理审批。行政部门根据实际情况，依照公司有关规定及各用人部门的编制情况对申请表进行审核。应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。管理位和重要技能位员工或特殊岗位员工的最终需经总经理批准同意管理位重要技能位员工或特殊岗位员工。岗前教育及住宿安排：员工上岗前先由行政部办理入厂手续、办理厂牌、安排住宿进行相关的制度培训部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。填写资料，如隐瞒、虚报、造假，一经发现由此产生的一切后果一律由本人负责。提交以下资料：身份证复印件）健康证明复印件）最高学历证书复印件））个人简历外来人员需提供暂住证复印件）特殊岗位须有担保证明及户籍证明复印件试用期新聘员工须经历的试用期（特殊岗位人员除外）。优秀的员工试用期可以缩短，用人部门根据工作，填写申请表，行政。如果员工试用不合格，公司将延长试用期或终止聘用关系。试用期内公司和员工须终止聘用关系的，应提前书面通知对方。试用合格转正的员工，由行政部，被正式聘为公司全职员工。档案公司行政部门将为员工设立工作档案，个人履历、培训、考核、奖惩及相关情况都将详细记录在案员工如住址、紧急情况通知人、通讯方式或其它事项发生变更时，应及时通知公司行政部门。员工如有培训结业或接受教育毕业者须将情况通知行政部，以便以后提升时予以考虑。工作调动公司有权对员工进行工作调动。职位调动：由部门主管填写申请并注明调升、调降理由，，由行政部进行严格的面试、考核后作出批复并报公司备案。对主管级以上的管理位，需报总经理审批同意。兼职在公司工作期间，员工不得为其他任何构或商业活动从事兼职或专职工作，即使是无偿的。离职员工离职包括四种情况，为辞职、自、辞退、开除等。员工在任何情况下离开公司，请先报经核准，并将经办事项、宗卷、帐目、款项、公物等相关事宜移交并经确认，方能离开公司。辞退辞退员工，并书面通知被辞退的员工，向其解释被辞退的理由。特殊岗位须接受离任审计，并在内完成离职手续。辞职员工无论种原因提出辞职申请，需提前天书面提出主管级经理级以上需。员工因故需辞职的，应首先向行政部索取《辞职申请表》，填写后交上级主管，上级主管在三个工作日内签发意见上交行政部。员工辞职申请被核准后，行政部门发出同意离职通知单，并组织办理移交手续， 移交步骤如下：严格遵守、服从工作移交有关规定。在指定人员的监督下做工作交接。向管理部门交还借用之物品。向行政部门交还员工证、已领用的文件资料等。自公司工资。公司财产若有损失、遗失，其损失从薪资中扣还开除员工，给予相应的对于给公司造成重大损失的还要追究责任。行政部门及时做好离职人员备案记录。未按规定办理离职手续的均以论处，公司有权追究。出勤管理办法均应以打卡方式考勤。总经理特准的其他特职人员可免予打卡免打卡人员只是因工作的弹性而给予的工作便利，其上下班时间及请假等出勤管理办法均同打卡人员，如果免打卡人员出勤不佳，行政有权核定为打卡人员。参加打卡考勤的人员须依次排队打卡不得损坏机器，违者