人事招聘险控制.ppt

一、录用条件 案例：某公司因为业务发展，招聘销售经理必须符合： 1、大学本科以上学历； 2、三年以上同行业工作经历； 3、吃苦耐劳； 4、有进取心及较强市场开拓能力。  一、录用条件 案例：某公司因为业务发展，招聘销售经理必须符合： 招聘者： 1、大学本科以上学历； 2、三年以上同行业工作经历； 3、吃苦耐劳； 4、有进取心及较强市场开拓能力。  发现的问题 《劳动合同法》第十九条规定对试用期期限规定得更加具体：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第39条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：????（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 录用条件？录用条件是指应聘者符合某一职位的具体要求所包括的全部条件。招聘条件是指用人单位招收员工的基本条件，包括学历、经历、职称、技术资格、年龄等条件。 举例：项目经理录用条件： 乙方年龄： 25周岁至60周岁。 专业要求：道桥、市政、水利等建筑专业。 资格证书：具有一级或二级建造师证书或十年以上现场项目管理经验。 学历学位：大专以上学历。 身体状况：健康（试用期无因病影响工作情形） 技术职称：中级以上技术职称。 业务技术水平：具备项目工程全面管理、控制、协调能力；协助项目招标、合同谈判、组织合同评审、合同签订能力 工作经历：十年以上。 工作态度：遵守公司规章制度，严格执行员工手册相关要求. 试用期考核：合格 有以下情形之一者，皆视为不符合录用条件： 案例： 几年前，徐女士持伪造的复旦大学双学士学历与上海张江高科技园区内的一家高科技公司签订《劳动合同》《必威体育官网网址、竞业限制协议》，约定徐女士在该公司任人事经理兼总裁助理，每月工资9000元，另外，公司还按月支付必威体育官网网址及竞业限制补偿金给徐女士；徐女士负有在离职后三年内保守公司秘密及竞业限制义务。后来徐女士的工资增加到13000元。 ????????去年2月，因徐女士有违纪行为，公司提出提前解除劳动合同，与其签署了《解除劳动合同协议》，约定公司支付徐女士相当于4个月工资标准的经济补偿金和一个月替代期工资共计65000元作为全部补偿。  ?去年8月，徐女士持与公司签订的《必威体育官网网址、竞业限制协议》提起劳动仲裁，要求公司支付竞业限制补偿金22万余元。9月，公司向复旦大学核实，方知徐女士的复旦双学士学历纯属伪造。 ???? 公司遂向劳动争议仲裁委提起反诉，要求确认：1.《劳动合同》《必威体育官网网址、竞业限制协议》、《解除劳动合同协议》无效；2.徐女士向公司返还经济补偿金65000元和多得的工资，并赔偿公司经济损失。但仲裁裁决支持了徐女士主张竞业限制补偿金的请求，裁定反诉已过仲裁时效不予受理。 ????????公司不服诉至法院。在法庭上，公司的代理律师提出，学历是用人单位与劳动者建立劳动关系的必备条件，因徐女士提供了虚假学历，故《劳动合同》等协议均无效，徐女士不但不应得到竞业限制补偿金，还应返还已收取的经济补偿金及多得的工资，并赔偿公司的经济损失。 ???? 【判决结果】 ????????上海市浦东新区法院认为，了解劳动者真实状况是用人单位的权利，而如实说明自身状况是劳动者必须履行的义务，学历是公司与徐女士建立劳动关系的必备条件。徐女士向公司提供了虚假的学历证明，在此基础上双方订立的劳动合同应属无效。由于《劳动合同》的无效，《必威体育官网网址、竞业限制协议》、《解除劳动合同协议》也为无效合同，徐女士理应返还据此收取的补偿金及部分多得的工资，并应赔偿公司的经济损失，合计7万余元。 ????????徐女士不服，上诉至上海市第一中级人民法院。2008年5月，上海市第一中级人民法院作出终审判决，驳回徐女士的上诉，维持原判。  二、对应聘人员需审查 ??? 1、身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。 第3条??订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。第26条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　　　　　 ??? 《劳动合同法》第8条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ??? 根据《劳动合同法》第28条规定，即使是因为劳动者存在欺诈，致使劳动合同无效的，用人单位也要支付劳动报酬。 A身份证查询 B学历查询 /xlcx/ 中国高等教育学生信息查询网（学信网） （2）、是否有潜在疾病、身体缺陷等？ 体检 《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。即便医疗期届