人事管理度介绍(新员工入职).ppt

人力资源部 目 录 1. 人力资源战略 用人原则 2. 考 勤 管 理 2. 考 勤 管 理 2. 考 勤 管 理 2. 考 勤 管 理 2. 考 勤 管 理 3. 人事制度 3. 人事制度 3. 人事制度 3. 人事制度 4. 薪资福利 4. 薪资福利 加班工资 延时加班工时工资=正常工作日工资×1.5×实际加班时数 周六（日）加班工时工资=正常工作日工资×2×实际加班时数 法定节假日加班时工资=正常工作日工资×3×实际加班时数 4. 薪资福利 4.薪资福利 5.职业规划 5.职业规划 * 人力资源管理制度介绍 人 力 资 源 战 略 1 考 勤 管 理 2 人 事 管 理 3 薪 资 福 利 4 职 业 规 划 5 用事业凝聚人才 用机会造就人才 用机制激励人才 ● 公平竞争、任人唯贤、德才兼备 ● 我们致力于发掘和培养负责任、懂管理、有专职知 识及不断追求卓越的人才，提供富有竞争力的薪酬 和可持续发展的机会，并努力创造公正、公平、公 开的竞争环境。 作息 时间 ◆ 公司总部工作实行五天八小时（每月最后一周为单休），工作日作息时间为8：30-12：00，13： 30-18：00。 ◆ 驻外机构（各办事处、区域、项目、管理处、服务中心）依据工作特点，各公司审批确定的作息制度为准，请各驻外机构员工向所在公司查询。 ◆ 因工作需要安排在公司规定工作时间之外加班的，经审批后方可实施。公司总部及各分公司人员周日加班原则上不计发加班费，由个人申请调休或者安排补休。在一年内无法安排补休的，由本人书面申请经相关领导批准后计发加班工资。特殊情况需要计发加班费的，经相关领导批准后方可计发。 假 期 法定假日： 1天 中 秋 节 3天 国 庆 节 1天 端 午 节 1天 劳 动 节 1天 清 明 节 3天 春 节 1天 元 旦 放假天数 节日类别 假 期 请假类别及审批权限： 不带薪 （补贴按规定扣除） 7天及以上 6天 3天 经批准 程序 15天 以内 员工因个人的合 理原因要求不上 班 事假 带薪（标准工资）， 工作1-10年（含下限 ，不含上限，下同） ,5天假；工作10-20年 ,10天；工作20年以上 ,15天假。 10天以上 5天 提前10天 申请，不 转下年度 5-15 天 员工福利休假 年休假 带薪（标准工资） √ 3天 直系亲属 丧假 带薪（标准工资） √ 转正员工 3天 本人结婚 婚假 7天及以上 6天以下 3天 区级公立 医院证明 因病治疗假期 病假 按标准工资发放 √ 法律规定 90天 生育假期 产假 总裁 总经理 部门 主管 待遇 审批权限 条件 假期 含义 类别 假 期 请假审批流程： 员工加班原则上由个人申请调休或者安排补休 。以小时为最小单位。 员工请假，须书面提交《请假单》。以小时为单位；员工年内病、事假累计超过21天，不享受当年年休假。 年休假须在当年内休完，因工作原因无法安排休息的，可累计次年第一季度休完。 填写 请假单 直接上 级审批 人力资 源复核 权签人 审批 加 班 加班审批备案流程： 严禁员工个人无申请加班，或先加班后申报。 填写加班申请单 直接上级审批 月度汇总公司总经理复核 报人力资源部备案 部门安排加班必须，月度汇总后报公司总经理审批。 节日加班必须事先报公司总经理审批。 人事制度 入职 转正 离职 入职流程： 审核入职资料 入职 培训 提交入职资料 签订劳动合同 安排到用人部门 1.身份证复印件 2.一寸免冠普通彩色照片 3.数码照片回执单复印件 4. 毕业证及相关证明复印件 5.上岗资格证 6.体检报告或健康证 7.银行卡复印件 1. 人力资源部负责资料审核； 2. 发现虚假资料不予办理入职手续； 3.不能及时提交的资料须在一周内补齐 1. 人力资源部组织入职培训： a. 企业文化 b. 人事管理制度 介绍 …… 2. 入职培训将帮助新员工更快的融入公司 1. 管理人员签5年劳动合同，3-6个月试用期 2.技术员工签3年劳动合同，3个月试用期 3.普工签1年劳动合同，1个月试用期 1. 安排导师 2.熟悉部门同事及工作场所 3.岗前培训 转正流程： 提交转正申请 转正 考核 月度 考评 转正 审批 反馈 面谈 离职流程： 离职 审批 移交 工作 提交书面申请 办理离职手续 结算 工资 注：提交工作交接清单 标准工资 年资工资 绩效工资 加班工资 月 薪 总 额 基本工资 岗位工资 周六加班 津贴（通讯费补贴、误餐补贴