人力资源HR)解决方案--比较好的.doc

人力资源解决方案—比较好的—分析清楚的 目标客户 需要实现信息化进行全面管理的企业。多种组织结构设计模式灵活设置各级组织机构、机构间上下级关系 业务实现： 提供对在职员工、解聘员工、离退员工的档案管理和报表输出功能； 可根据企业实际需要，从数十项信息字段中选择，自定义员工档案结构，记录所有员工的基本信息或个性化信息； 实现跟踪记录员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等； 可按时间、部门等进行查询统计，并可输出个人资料单项、综合列表，为人力资源优化配置提供依据； 灵活定义多种员工信息卡片和员工花名册样式，实现输出形式的个性化和多样化； 提供对晋升、降职、辞职、辞退、退休、下岗等人事变动的申请、审批管理； 既可对在职、解聘、离退等各类员工进行年龄、学历结构等简单统计分析，又可对员工基本情况、员工变动、考核、履历等范围进行自定义的统计分析，实现结构和信息的多方位掌控。 统计报表 基于单位的组织机构、员工档案、薪资信息、福利信息、考勤信息、招聘信息、培训信息，自动统计生成报表数据； 可定制报表文件夹，并对报表进行目录管理； 提供固定报表、活动报表定义功能：绘制报表表样、定义报表数据条件、定义报表审核条件； 提供报表的发送、接收功能，实现单位间的上报汇总； 提供报表的统计、数据提取功能； 提供报表的审核校验功能； 基于报表数据，提供图形分析功能； 招聘管理 流程图： 业务实现： 可全面记录、管理内外部多种招聘渠道和相关资源； 网络化动态采集招聘需求，并自动控制编制，提醒超编招聘，加快人员招聘反映速度，满足生产经营需要； 根据需求，制定合理的招聘计划，实现计划招聘管理； 可建立人才库，对待聘人员管理，为将来需要奠定人才库信息； 根据公司特性或岗位特性，灵活设置可以在本单位网上发布的固定的应聘人员登记表，应聘人员网上填写或更新简历，实现自动回收简历； 系统可以利用招聘初选功能，设定相关筛选条件，自动迅速圈定企业所需人员范围，避免人工筛选，提高工作效率； 系统可生成应聘比例、录用比例、计划完成比例等数据，准确分析招聘活动的目标完成情况，以及进行招聘活动实际费用和预算费用的对比分析； 培训管理 （1）流程图： （2）业务实现： 对培训机构、培训教师、培训场地、培训资料等资源的信息记录管理和评估结果； 可依照季度、年度采集培训需求，并进行培训需求的汇总分析； 编制公司和部门培训计划，涵盖培训目标、费用预算、培训方式、参加人员、时间等多项内容； 可以通过系统网络提出培训申请，并由人力资源部门汇总编制培训规划； 全面记录员工培训参加情况、培训成绩、培训时间等相关员工培训档案； 提供对培训情况的查询统计期间的可以实现对当前类别数据的自定义排序、定位等查询也可以单个或成批修改项目数据，可制成汇缴书、变更表、变更清册表单提供将数据按照所要的格式导出到外部系统，或者导入到系统 业务实现： 可以结合企业经营目标、战略目标制订不同部门、不同岗位、不同员工考核用的业绩指标、能力素质指标及其解释，为实现业绩管理的量化考核奠定基础； 可以根据考核指标及其解释绘制不同的考核量表，展现方式直观、简单，基本与企业实际应用的WORD、EXCEL表格一致，为实现网络化应用、电子化动态考核奠定基础； 面向全体人员，提供分岗位或角色的考评表填报，以及面向部分管理者，提供考评表填报，以及从其他系统提取数据（如考勤、财务、制造系统）的多种考评数据采集方式，并支持直接录入文字评价。 系统可以自动计算各种考评结果，可以自动判断、产生考核等级，可以进行排队等统计分析。 对历年考核结果信息可以记录、封存，可以选择不同时间段进行统计、分析； 提供员工考核关键事件、工作计划进行记录和管理，为绩效评价提供参考； 可以以附件方式管理部门、员工总结、评价报告等资料，并支持在线提交各类文档资料； 能为薪酬管理、培训开发管理、人员变动、继任人选（人员发展计划）等系统提供相应的结果分析数据和参考信息，薪资可以直接读取部分考核数据结果，参与薪资项目计算； 自助服务 总经理自助 在线查看公司人力资源配置情况、人力资源成本变动情况、薪资平衡表、组织绩效/员工绩效等各种与人力资源相关的在线查看人力资源配置情况、人力资源成本变动情况、薪资平衡表、组织绩效/员工绩效等各种与人力资源相关的在授权范围内可在线查看所有下属员工的人事信息，更改员工考勤信息审批员工的培训、请假、休假等申请并在线对员工进行绩效考核在企业内部网范围内实时访问人力资源信息参与到人力资源管理流程中 可在线查看内部招聘信息、个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况、个人考勤休假情况； 通过权限设置，可允许员工在线查看企业规章制度、组织结构、重要人员信息注册内部培训课程、提交请假/休假申请，更改个人数