企业人事理信息系统.ppt

企业人事管理信息系统的设计和开发 制作人：学号 目录 1.引言 2.人事信息系统的可行性 3.组织结构分析 4.业务流程图 5.数据流程图 6.总结 1.引言 现代的社会中，办公自动化进入社会的每一个角落已经势不可挡，而人事管理系统是办公自动化的一个小小体现。随着时代的进步，企业逐渐变得庞大起来，当今社会人员流动越来越频繁，使得人事管理工作也变的越来越复杂。如果能实现人事管理的自动化，无疑将给公司管理部门带来很大的方便。 人事管理是企业员工管理的一个重要内容。随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来；当今社会人员流动越来越频繁，使得人事管理工作也变的越来越复杂。如果能实现人事管理的自动化，无疑将给公司管理部门带来很大的方便。人事管理是随着人事制度改革应运而生的一项新的工作。近年来，随着人事制度的改革及企事业单位实行劳动合同制，用人单位拥有了用人自主权。但由于一些企业的改制，人事的更迭，以及人事档案的多头管理，造成了部分档案的流失，也造成了效率低，办事难的情况。最初的管理，都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业员工的数目越来越多，依然维持着人力进行档案管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。 企业人事管理信息系统因此也就应运而生。 可行性分析 ：社会可行性 我国目前共有各类企业800万家，这些企业在近20年来，在不同程度上都遇到了企业信息系统建设的问题。80年代以来，国家有关部门就一直非常重视企业信息化的推进。国家有关部门曾重点扶持过一批国有大企业的信息化工程，并以它们为样板在全国制造业企业中推广过CIMS。1995年以后，我国企业信息化走向了以ERP为主的道路。 ：技术可行性 1965 年，美国的管理专家提出了物料需求计划的新的管理思想（根据产品的需求情况和产品结构，确定原材料和零件数量及订货时间，在满足生产需要的前提下，有效降低库存）。随着计算机技术的发展，这一管理思想借助于计算机这一强有力的工具，发展成为一种有效的管理方法。第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，第二代人事管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人事信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。 2.经济可行性 3.组织结构分析 组织结构图 组织业务图 3.人事管理系统的总体实现 系统功能 6.总结 这次毕业论文的设计，结合了本人这几年计算机专业学习所学到的很多专业知识，以计算机理论为基础，边学习ASP知识，边做毕业设计，在实践过程中克服了一个又一个困难和难题，在别人的帮助和自己的努力下，最终完成了此次的毕业设计。本系统经过耐心测试（黑盒测试），整体运行正常，基本实现了总体设计阶段的各项功能要求，并做到了人机界面友好，功能布局合理，美观，操作渐变，易于使用等特点。同时源代码书写规范，通俗易懂，便于日后对系统进行升级和功能扩充。通过此次的毕业设计，使我对所学专业有了更深一层次的提高，培养了我独立思考、独立完成任务的能力，并且有了切身体会，光有计算机理论知识是不行的，必须要理论联系实际，从实践中发现问题，发现自己的不足之处。 由于设计时间与本人的能力有限，该系统还存在很多不尽如人意的地方，比如界面不够美观等，这些都有待进一步完善。 谢谢!