企业人力源管理师培训--基础知识篇.ppt

企业人力资源管理师培训———基础知识篇 考试内容所占比例 与上版变动情况 劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识 劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理 基础知识一共占10分左右，去年单选6题，多选4题 各部分平均2道题 重点看理论点，基本原则，流程框架，建立知识点的基本印象；企业管理、管理心理与组织行为为重点章节 第一章 劳动经济学 第一节 研究对象和研究方法 概念:劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。（P1） 劳动资源稀缺性的属性： 1、相对性 2、普遍和绝对性 3、支付手段、支付能力的稀缺性 （生产力有限－资源闲置根本原因） 第一节 研究对象和研究方法 劳动经济学的研究方法 一、实证研究方法： 特点：目的是研究自身规律和内在联系，结论的客观性 步骤 二、规范研究方法： 特点：目的是政府制定经济政策服务、价值判断为基础 重点：两者差别和特点 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力供给 1、劳动力概念（P5) 2、劳动参与率概念 公式：总人口劳参率公式 　　 年龄别（性别）劳参率公式 3、劳动力供给概念 4、劳动力供给弹性公式 5、劳动力供给弹性五大类（0，无穷，1，1,1) 6、经济周期的概念 7、两种劳动参与假说：附加性、悲观性（比较差异） 一级劳动力（男性成年）、二级劳动力（中年妇女） 第二节 劳动力供给和需求 二、劳动力需求 劳动力需求与工资率关系：反比 劳动力需求的工资弹性（?记图） 无弹性，Ed=0 横轴垂直 无限弹性Ed=无穷 横轴平行 单位需求弹性Ed=1 右下45度 需求富有弹性Ed1 右下平缓 需求缺乏弹性 Ed1 右上陡峭 第二节 劳动力供给和需求 三、企业短期劳动力需求的决定 边际生产力递减规律 短期劳动力需求决定： mrp=vmp=mp*p=mc=w 第二节 劳动力供给和需求 四、劳动力市场的均衡 局部均衡分析：A.马歇尔 一般均衡分析：L.瓦尔拉 五、人口、资本存量与均衡工资 人口规模、年龄结构、城乡结构 关系 第三节 完全竞争下工资水平与结构 创始人：马歇尔 工资形式： 一、基本工资 实际工资＝货币工资/价格指数 二、福利 实物支付：工作餐、优惠商品 延期支付：保险 比较两者的特点 第四节 就业与失业 重点是对失业的对策 均衡国民收入＝总供给＝总需求＝消费＋储蓄＝消费＋投资 失业及其类型（对策） 摩擦性、技术性、结构性、季节性 缓解需求不足性失业对策 第四节 就业与失业 失业率 失业持续期 失业负面影响（物质、精神、家庭、社会） 就业与收入的宏观调控（方法和措施） 1、财政政策（扩张性、紧缩性） 2、货币政策（扩张性、紧缩性） 3、收入政策（基尼系数） 练习题 单项选择：劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 （A）劳动力需求量 （B）劳动力需求增长量 （C）劳动力供给量 （D）劳动力供给增长量 练习题 单项选择：实际工资计算公式是（） （A）货币工资/价格 （B）货币工资/价格指数 （C）货币工资X价格 （D）货币工资X价格指数 练习题 多项选择：劳动力市场均衡的意义有（）。 （A）充分就业 （B）同质劳动力获同样工资 （C）体现工资差异 （D）劳动力资源的最优分配 （E）增大工资总额 第二章 劳动法 第一节 劳动法的体系 一、劳动法概念（P28) 二、劳动法基本原则的内容 1、保障劳动者劳动权的原则 2、劳动关系民主化原则 3、物质帮助权原则 三、法律渊源 第一节 劳动法的体系 四、劳动法体系 劳动关系法 劳动合同法 集体合同法 内部劳动规则制定法 职工民主管理法 劳动争议处理法 劳动标准法 工作时间法 工资法 劳动安全卫生标准法 劳动保障法 促进就业法 职业培训法 社会保险法 劳动福利法