企业人力源管理师四级基础培训.ppt

4．（ ）对人力资本的理解不正确 A．人力资本是活的资本 B．人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是有形资本 D.人力资本内含一定的经济关系 5．（ ）不属于人力资本投资支出的形式。 A.教育支出 B.管理费用 C.培训支出 D流动支出 6．（ ）不属于人力资源开发目标的特性 A．多元性 B,层次性 C.整体性 D．针对性 C B D 7.（ ）不体现人力资源开发目标的整体性－ A．目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C．各个目标间不孤立 D．目标设计的针对性 8．（ ）是人力资源开发的最高目标 A．人的发展 B．社会发展 C.企业发展 D．组织发展 9.（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。 A．创新能力开发体系 B.创新能力激励体系 C．创新能力结构体系 D创新能力配置体系 D A C 10.（ ）不属于人力资源管理开发的手段。 A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段 11 在管理内容上，现代人力资源管理（ ） A．以事为中心 B.以企业为中心 C．以人为中 D.以社会为中心 C C 12．在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。 A.静态管理 B．权变管理 C.动态管理 D．权威管理 13.在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ） A．科学化管理 B.制度控制 C．人性化管理 D权变管理 14、在管理策略上，现代人力资源管理是（ ） A战术性管理 B.战略与战术相结合的 C.战略性管理 D侧重当前人事工作的 C C B 4．企业资源优势具有（ ），企业要不断投人以保持和创新其优势 A．绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C．绝对性和暂时性 D．相对性和暂时性 5．〔 ）属于企业的基本活动。 A．采购管理 B.售后服务 C．企业基础设施建设 D.技术开发 6．在SWOT分析图中，当劣势和威胁相遇应采取（ ）战略。 A．扭转型 B.增长型 C.防御型 D.经营型 B B C 7．差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ） A．领先原则 B．有效原则 C 总成本最低原则 D持久原则 8．在一般竞争战略中。（ ）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。 A．低成本战略 B.差异化战略 C重点战略 D稳定战略 9．（ ）行业的特点是销售增长缓馒，市场占有率竟争加剧 A．新兴行业 B．成熟行业 C.衰退行业 D.稳定行业 B C B 10．衰退行业的战略制定包括（ ）、合适定位战略、迅速退出战略。 A.领导地位战略 B.差异化战略 C.重点战略 D稳定战略 11．企业经营战略的实施是战略管理工作的（ ） A．主体 B．客体 C．内容 D．重点 12（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据 A．实际成效 B.绩效评价 C．战略评价标准 D．纠偏行动 A A C 13 安全余额越大，销售额紧缩的余地就（ ），经营越（ ）， A．大，安全 B．大，危险 C．小，安全 D.小、危险 14. 当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。 A. 50% B.40% C. 30％ D. 20% A A D 15.（ ）又称为“华德决策准则 A.悲观决策标准 B．乐观系数决策标准 C．中庸决策标准 D．最小后悔决策标准 16. PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是〔 ）。 A.①②③④ B.③②①④ C.③①④② D.④①③② 17. 建