企业如何避劳动法风险——劳动合同签订的技巧与风险的规避.ppt

企业如何规避劳动法风险——劳动合同签订的技巧与风险的规避;人力资源服务行业属于高危行业,你认同吗?;请神不易，送神亦难 ;一切的人事管理风险应尽可能地控制在劳动关系正式履行之前。即:签订劳动合同之前;劳动合同的种类和形式有哪些？;（１）按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：１有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。主要适用人群：阶段性的劳动关系。 ;２无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。 ;主要适用人群：1)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。5)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ;３以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。 ;主要适用人群：1）劳动者所参与的工作任务属于短期的一次性工作任务，不具有重复性；2）劳动者所参与的工作任务必须具有一定的独立性，工作性质或者整体上的部分性，或者有阶段性、季节性、项目性，可适用于单项工作、可按项目承包的工作、因季节原因需临时用工的工作和其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的工作。 ;我国《劳动合同法》就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。为了充分保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》还规定了应当订立无固定期限的劳动合同的情形，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。 ;问题：公司为了规避连续订立两次固定期限劳动合同后必须订立无固定期限劳动合同的强制性规定，与劳动者协商变更劳动合同期限，并订立了书面的变更协议，对于该做法，你的意见是什么？;（２）按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种： ;１录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用于招收普通劳动者。目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。 ;２聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术顾问、法律顾问等。 ;聘用制度与劳动合同制度并存时引发的两个问题;张天才于2008年5月9日与单位签订为期1年的劳动合同，2008年9月1日，张天才被单位聘用为东区总经理，聘期为3年，即到2011年8月31日为止。 问题一：张天才的劳动关系到何时终止？;张天才于2008年5月9日与单位签订为期1年的劳动合同，试用期1个月。2008年8月1日，张天才被单位聘用为东区总经理，聘期为1年，考察期3个月。;３借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。 ;（３）按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种：一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订；另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。 ;集体合同将在未来的立法体系中占有主导地位;;劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。 书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。 口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同。 我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。;（2）劳动合同应当具备以下条款： ????（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者