企业新员入职培训流程.ppt

北京华联新员工入职培训  序 言 员工是公司价值的创造者！ 期待员工与公司的共同成长！ 努力学习，不断完善自我！ * * 欢迎您加入 北京华联综合超市股份有限公司！ 目 录 欢迎辞 新员工入职培训介绍 北京华联简介 公司组织架构 公司企业文化 制度与规范 各项福利 员工评优介绍 生活与交通环境 新员工入职培训流程 报 到 部 门 熟 悉 新 员 工 培 训 实 践 学 习 转 正 考 核 填写《任职申请表》 交相关证件交于人事部门接待人员复印 阅读并签署《员工手册》、《劳动合同》、《担保书》、《必威体育官网网址责任书》等 办理《胸卡》、《考勤卡》 办理部门：各级人力资源部 报到 部门 熟悉 新员工 培训 实践学习 转正考核 熟悉工作部门 熟悉工作环境 熟悉电脑、复印机等办公设备的位置及使用方法 认识部门同事 办理部门：各级人力资源部 报到 部门 熟悉 新员工 培训 实践学习 转正考核 岗位实践培训 业务理论培训 结训考核 入职培训 报到 部门 熟悉 新员工 培训 实践学习 转正考核 新员工入职培训： 公司简介、企业文化、规章制度、业务知识等 办理部门：各级人力资源部、相关部门 报到 部门 熟悉 新员工 培训 实践学习 转正考核 岗位实践（边工作边学习） 为每人指定一名指导老师 《各岗位工作要点》介绍 办理部门：各级人力资源部、入职部门 报到 部门 熟悉 新员工 培训 实践学习 转正考核 为使新员工更快更好的适应新环境，我们为每一位新员工，都会指定一名合适的工作指导人，以使您尽快熟悉工作流程，进入工作角色。 您可以向您的工作指导人了解部门的工作流程、业务规范等等。 有人说：“指导人是自己身边的一本活字典”。 指导人 在新员工入职后的第三个月，人力资源部将安排你参加公司的转正考核，你的综合评价结果将作为能否转正的依据。 考核时间：一般转正考查都安排在第三个月下旬 考核内容：理论+实操+个人总结 考核人员：工作指导人、直接上级、人力资源部 报到 部门 熟悉 新员工 培训 实践学习 转正考核 报到 部门熟悉 新员工培训 月总结/沟通 是否满三个月？ 否 转正申请 是 转正考核 是否达到转正 要求 否 淘汰 缓期转正 用人部门考查 人力资源部考查 提交领导审批 转正 是 同意 不同意 报到 部门 熟悉 新员工 培训 实践学习 转正考核 *