劳务派遣目计划书.ppt

劳务派遣项目计划书;目录; 关于劳务派遣的认识 1、什么是劳务派遣 2、派遣在国内外的发展趋势 3、派遣的战略优势; 随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式，逐渐产生和发展起来。可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，雇佣关系与劳动使用关系分离是其一大特点。实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，并负责员工的劳动关系、劳动报酬、社会保险、劳动保护等权益，实际用人单位与劳务人员签订劳务协议，双方之间只有使用关系，没有劳动合同关系。;2、派遣在国内外的发展趋势;;3、派遣的战略优势;严禁复制;严禁复制;?报表统计与汇总分析 根据服务项目内容制定服务月报、以及季度总结、年度总结。 ?员工满意度 根据员工的工作性质，对员工分类进行满意度调查，以便于全面掌握员工心里动向，提升员工对企业的归属感，降低员工离职率。 ;严禁复制;和传统的雇佣关系相比，劳务派遣是一种新型的劳务经济模式，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣单位支付并代发的一种用工方式。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用相分离，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。 一、我国劳务派遣的发展现状 在我国，劳务派遣起步很晚，发展非常迅速，呈现出以下特征。 1、我国劳务派遣发展快，但区域发展不平衡。目前劳务派遣发展比较完善的地区主要是北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、山东等发达省市，而广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南、河南等地劳务派遣尽管陆续不断地开展起来，但规模都比较小。 2.我国劳务派遣工主要存在于低技术含量的工作岗位上，如服务业、制造业和建筑业。如：制造业和建筑业企业、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等。 3.立法取得了很大的进展，但还不完善。近年来，我国劳务派遣快速发展，但法律法规的缺失，使一些用人单位和劳务派遣机构为了片面追求自身利益，通过各种方式侵犯劳动者合法权益。新《劳动合同法》的实施，虽然在一定程度上填补了立法空白，但由于立法与实践的脱节，仅凭《劳动合同法》及其实施条例中有限的规定，不足以解决所有问题。 ;二、我国劳务派遣的发展趋势 不少大型企业不同程度地接受着人才派遣服务。借助派遣这一方式，越来越多的职场人能够寻找到更多富有灵活性、多样性的工作机会。由于现在国内外的大型项目的增多，国家政策对劳务派遣的逐渐认可，以后会有越来越多的大型项目和企业会选择劳务派遣用工。 1、市场规模将不断扩大 中国加入世界贸易组织后，人力资源服务的政策环境日益完善，市场需求不断提高，服务机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，在整个服务业中的比重逐年加大。同时，越来越多的组织和个人从观念上、行动上对人力资源服务产业有了更深层次的认同和接纳。中国人才服务业经过近二十年的发展，已经形成相对成熟和稳定的产业链，人才服务形式多样，服务内容不断创新，但归纳起来，基本可以划分为三种主流的人才服务类型：第一种是传统的人才中介市场，主营业务是举办现场招聘会，收入来源于企业的摊位费和求职者门票。第二种是人才招聘网站，主营业务是线上招聘和网络广告，由招聘企业付费，求职者免费注册简历。第三种是专业的HR 管理顾问公司，主营业务是猎头或人才派遣，面向企业客户收费。随着我国经济的快速发展，人力资源服务市场规模也在飞速地上涨，企业对人力资源服务的需求都出现差异化，人力资源服务也相应地出现了市场的细分。 2、服务将呈现整合趋势 在现代服务业的各个领域中，人力资源服务业是个后来者。尽管人才市场、猎头、培训这些行业在国内早已有之，并且均已初具规模，但统一以“人力资源服务业”来归类，并划分进入现代服务业领域，却还是最近几年的事情。如果说招聘、培训、猎头、派遣等人力资源服务的细分市场是一颗颗的珍珠，这些珍珠串起来，就成就了人力资源服务业这条项链。 3、法律、规章将更加健全 由于我国传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还不很成熟。但是近年来已有明显的改观，2007 年6 月29 日全国人大常委会通过的《劳动合同法》???五章第二节专门对近些年新兴的一种劳动用工形式———劳务派遣进行了法律规范；2008年又出台了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对劳务派遣进行了特别规定。自此，劳务派遣这种用工形式在法律上得到了承认。许多省市还出台了地方法规和条例，劳务派遣已经走上了正常化、规范化轨道。劳务派遣行业也必将迎来光