劳动合同解读——企业劳动人事制度的再审视.ppt

劳动合同法解读――企业劳动人事制度的再审视 目　　　录 劳动合同法的出发点 劳动合同法的立法过程 劳动合同法要点分析 有关劳动纠纷案例讨论 一、劳动合同法的出发点：合同法，还是劳动法？ 结论：整体上看是有松有紧，更倾向保护劳动者。 二、劳动合同法的立法过程 2006年3月20日，《劳动合同法（草案） 》经过第一次审议，向社会公开，并开始征集意见。一个月之内就收到全国各地、各方面提出的意见达191,849条,其中65％来自基层劳动者 。提出意见的社会群体主要分为三类：企业及商会、民间组织和单个劳动者。 EU商会、上海美国商会向全国人民代表大会提交了厚厚的一本资料，提出了很多修改意见和要求，立场比较强硬。 2006年12月24日进行了第二次审议。 2007年4月24日进行了第三次审议。 2007年6月29日，在历经四次审议，三易其稿后，《劳动合同法（四审草案稿）》终于获得高票通过。 2008年1月1日起，《劳动合同法》将正式施行。 三、劳动合同法要点分析 1、制定规章制度条款 （程序民主化） 2、订立书面劳动合同条款 （事实劳动关系） 3、无固定期限劳动合同条款 （劳动关系长期化） 4、试用期条款 （明确约定） 5、无效劳动合同条款 （无效认定与效力存续） 6、竞业限制条款 （平等保护双方） 7、支付令 （按时足额支付劳动报酬） 8、合同的解除或终止 （保护性限制） 9、经济补偿金条款 （离职成本增加） 10、劳务派遣专章 （严格规定） 11、非全日制用工 （较为宽松） 12、法律责任 对企业的总体影响 1、劳动规章制度的协商程序　　　　（第四条） 要点　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 解读　　妥协的规定（放弃了协商一致的要求） 影响　　确定主体仍然是单位，但如果不按照法定程序制定劳动规章制度，它的效力就有可能不被认可。 对策　　协商?公示/告知?记录 2、订立书面劳动合同（第十条、第十四条第四项、第六十九条、第八十二条、第九十七条） 要点　　用人单位应当及时与劳动者订立书面劳动合同。 解读　　发生劳动纠纷情况下，是对劳动者的一种保护 影响　　未与劳动者订立书面合同的情况下，有何潜在的风险？ 对策　　建立职工花名册，定期检查；实现合同管理制度化 3、无固定期限劳动合同（第十四条、第三十九条、第四十条第一、二項、第四十八条、第八十二条、第八十七条、第九十七条） 要点　　无固定期限劳动合同订立的条件 解读　　并非“终身制合同”（铁饭碗）的保障 影响　　劳动合同的长期化； 用人单位用工成本的增加　　　　　　　 对策　　延长固定合同的期限 4、试用期（第十九～二十一条、第七十条、第八十三条） 要点　　试用期上限的限制、试用期内的工资标准、试用期内单位解除合同要说明理由的义务 解读　　技术含量为准改为合同期长短为准。防止用人单位滥用试用期的规定侵害劳动者的权利 影响　　试用期变短，单位录用人才的风险增高 同一单位与同一劳动者（在同一合同期内）只能约定一次试用期 对策　　修改劳动合同和就业规则、注意说明义务 图4　设定试用期的限制 5、无效的劳动合同　　　（第八条、第二十六～二十八条、第三十八条第一款第五项、第三十九条第五项、第八十六条） 要点 劳动合同无效的，有过错的一方须承担赔偿责任。 解读 欺诈？隐瞒？平等保护劳动者和用人单位 影响 缺乏必要条款/手续订立的合同可能归于无效 对策