劳动合同 査嫣芸.ppt

劳动法与劳动合同法 査嫣芸 本课结构 劳动法与劳动合同法 劳动合同法与劳务合同法 广东省劳动合同分析 典型案例分析 劳动法的定义：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。 劳动合同法的定义：规范劳动关系的一部重要法律。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。 劳动法的结构 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 劳动法的结构 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 劳动合同法的结构 第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 劳动合同法的结构 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则 劳动法三点手段 劳动合同制度 劳动标准制度 处理劳动争议制度 劳动合同是劳动者和用人单位签订的，用来明确双方权利和义务的书面协议。对于刚涉足社会的求职者，劳动合同可以保证求职者的权益，如在今后诸如薪水、保险、休假、解约、辞职等方面产生争议时，据之有理，凭之有据。 小美是刚刚参加工作的女孩，在一家通讯科技公司担任设计师助理，从事智能手机的研发工作。在小美入职之初，公司专门就商业必威体育官网网址问题进行了培训，同时在劳动合同中约定，一旦泄露公司的核心商业秘密，公司有权解除劳动关系并要求赔偿损失。 小美平时爱玩朋友圈，去年8月，她将实验室自拍照上传至朋友圈，但照片的背景中有一款公司新研发的智能手机实验机型。照片被大量转发后，导致该款智能手机实验机型曝光，影响了该通讯科技公司的商业推广计划。为此，该公司将小美辞退，并通过诉讼程序向小美索要赔偿。 劳务合同 劳动合同和劳务合同一字之差，可是差以毫厘，失之千里 劳务合同 劳动合同 和劳动派遣机构签订劳动合同 与用人单位劳务关系 合同两年以上 报酬固定，无工作是享受最低工资标准 职业发展受阻，不在用人单位选拨之列 和用人单位签订劳动合同 与用人单位劳动关系 合同时间双方约定 报酬随工作时间、表现增长 受用人单位直接管理 广东省劳动合同 详见教材P143 拿到一份合同，不要急于签名，要做到“四审五查三留心” 四审：审用人单位名称 审工作地点 审工作内容及具体岗位 审合同限期 五查： 查工作时间及休假制度是否符合《劳动法》的规定 查薪水是否与口头承诺一致 查社会保险是否齐全 查劳动保护及职业危害防护是否到位 查劳动合同终止条件及违反合同的责任 三留心： 留心劳动合同的期限是否包含了试用期 留心是否存在霸王条款（“工伤概不负责” “工作期间不得怀孕”） 留心培训及保守商业秘密和竞争限制的规定等 王丽刚毕业，一家有些名气的企业招聘，她觉得自己的条件比较符合，用人单位也对她很满意，过来两天就进入公司工作了。转眼大半年过去了，公司丝毫没有签订劳动合同的意思，王丽有点坐不住了，询问相关部门，公司说之前是试用期，现在可以签订劳动合同了。 不过要先交3000元的押金，合同到期归还。王丽也没多想就交了钱，和公司签订了3年的劳动合同。可是仔细看时才发现，所签的是劳务合同，所签的单位也并不是那家知名的企业，合同条款上列明自己是属于另外一家劳务派遣公司的员工，待遇也和企业内的员工有很大的区别。 单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季某经过网上视屏面试，北京这家公司正式向季某发出offer，通知其国庆后即来北京上班报到。季某为此很高兴，请亲朋好友多次聚会，花费上万元。国庆后季某刚到北京，公司就通知其撤回offer，原因是该职位已经有更合适的人员。季某大为光火，向劳动仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行与自己的劳动合同。 北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后