劳动法与动关系.ppt

经济补偿金： 《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 额外补偿金：劳动合同解除时，若企业没有依法向员工支付解除劳动合同经济补偿金的，应当按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 劳动合同变更技巧： 劳动合同变更可以分成三种情形：提高劳动合同条件的，如升职、提薪等；维持劳动合同条件的，如平级调动、薪酬保持不变等；降低劳动合同条件，如降职、降薪等。对于前两种情形实务处理一般比较简单，但是对于第三种情形，往往因为员工不同意而无法进行。要使劳动合同变更顺利进行，掌握一些技巧还是很有必要的，其中最有效的一个技巧就是：在规章制度中规定或在劳动合同中约定劳动变更相关事宜。 3、用人单位与员工口头约定入职后试用期限，但未签定书面劳动合同，是否有效？ 《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。因此没有签定书面劳动合同的，双方口头约定的试用期无效，视为双方未约定试用期。 4、仅在入职登记表上批注试用期是否合法？ 《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。因此没有签定书面劳动合同的，仅在入职登记表中批注了试用期限的，该批注记载无效，视为双方未约定试用期。 5、用人单位能否单方延长试用期？如果员工同意呢，能否延长试用期？ 根据《劳动合同法》规定： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此，即使双方都同意延长试用期并签定了书面的变更协议（包括变更劳动合同期限和试用期限均在法定期限内），也属于再次约定了试用期，违反了法律的规定，因此，该做法违法。 6、案例中，如果张三是离职后重新入职的或者是张三同意A公司调整工作岗位的，双方能否再次约定试用期呢？ 《劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，重新入职单位或调整工作岗位的员工，不能再次约定试用期。 7、案例中，如果张三与A公司签定了3个月期限的单独试用合同，是否有效，有何风险？ 《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，只签定单独的《试用协议》无效，约定的试用期限为劳动合同期限。风险在与不仅仅需要承担违法约定试用期的法律风险，还白白浪费一次固定期限合同的机会，而连续两次订立固定期限劳动合同的，第三次只要劳动者提出，就要签定无固定期限劳动合同，因此，单独签定试用合同既无效又不划算。 8、案例中，A公司以张三未完成销售任务，经考核不合格为由提出辞退，有何风险？ 张三未完成销售任务，经考核不合格的辞退理由实际上为张三不胜任工作，而不胜任工作是要先经过培训或调整工作岗位后仍不胜任工作的方可辞退，而且，需要支付经济补偿金。否则，就是违法辞退，需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。 9、《试用期辞退通知书》应如何书写，以避免支付解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金？ 辞退试用期员工的，最好能以员工在试用期间不符合录用条件为由予以辞退，如此不用支付经济补偿金，千万不要以不胜任工作或不能完成工作指标为由，否则，需要支付经济补偿金或赔偿金。 书写格式 XXX：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不符合录用条件，现决定予以辞退，请在XX日前(试用期限届满前)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。　??特此通知!　　? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? XX公司 　　? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? XX年XX月XX日 3、工资、经济补偿金、竞业限制补偿金等各种费用的支付凭证、社会保险及住房公积金缴纳凭证等，其中尤其需要注意到是，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用 人单位应当经历工资台帐，“书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。 4、录用条件、岗位（职位）说明书、工作任务指标确认书等确认员工工作任务、工作要求、工作标准的各项资料。 5、绩效考核凭证、员工谈话记录、员工工作总结等判断员工工作能力的各项资料。 6、员工考勤记录、特殊工时审批文件、员工休假安排、员工请假单等与考勤、休假相关的各项资料。 7、培训费用支出凭证、员工个人学习总结等与开展培训相关的资料。 8、协商解除劳动合同协议书、员工辞职报告、公司提前通知解除劳动合同的相关通知、员工违纪行为证据、奖惩记录等与劳动合同解除相关的各项资料。 9、与劳动合同终止原因相关的各项资料。 10、劳务派遣协议、专业外包协议、非全日制用工合同、向劳务派遣公司或专业外包公司支付服务费的相关凭证等。 案例二：特殊证据效力 2002年4月，北京某技术开发有限公司与陈某签订劳动合同。