员工奖惩例.doc

员工奖惩条例 为完善公司制度，建立公正、合理的奖惩办法，提高员工工作积极性，促进公司各项创新工作的顺利进行，特制定本条例。 （一）　奖惩原则： 1、物质奖励和精神奖励相结合的原则； 2、及时性原则； 3、对责任事故进行追溯处理的原则。 （二）奖励条例　 第一条　奖励的种类及申报程序： 1、嘉奖（奖现金50-100元），由部门提出，行政人事经理审核，总经理审批； 2、记小功(奖现金100-200元)，由部门提出，行政人事经理审核，总经理审批； 3、记大功（工资上浮一级），由部门提出，行政人事经理审核，总经理审批； 4、以上奖励适用于集体（或单位），集体（或单位）的每位员工可分别记奖。 第二条　员工有下列事迹之一者，应给予嘉奖。 1、拾金不昧者(100元以上者)； 2、提出合理化建议，经验证实施给公司创造效益在1000元以上者； 4、在集团公司刊物发表论文一年在二篇以上者； 5、积极维护公司荣誉，在客户中树立公司良好形象和口碑 6、工作勤奋，超额完成工作任务，当月被评为优秀员工者对工作流程或管理制度 11、不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者； 12、工作时间内非工作原因饮酒者； 13、对客户的疑问不解释、不解答、不落实，或对上司布置的任务、同事拜托事项无回复者； 14、应急情况离开，未交接好自己手头工作且未向公司汇报的者；或应急请假、正常请假及正常调休，在公司规定的天数内，不能如期回公司又未补办请假手续者。 第九条　员工有下列情形之一者，给予记小过处分。 1、品行不良、谎报事实或违反公司规定，或犯其他过失情节较轻者； 2、虚报业绩、瞒报事故者； 3、疏忽职守(疏于检查或管理不善)致使损坏公物或致公司损失达2000元以上者；或对能够预防的事故不积极采取措施避免或事故发生后不及时上报，导致公司利益受到损害者； 4、受贿1000元以下者，或因业务接受馈赠200元以上未主动说明情况或未主动上交者； 5、私下对公司员工或领导进行议论者； 6、工作时间内非业务需要在公司内打牌或赌博者； 7、在公司内斗殴、酗酒、滋事、妨害秩序、有伤风化者或行为不检，有损公司声誉者； 8、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成且未主动汇报致影响公司权益者； 9、不服从上级领导工作安排及工作调动者； 10、对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者； 11、在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行敷衍了事、溜须拍马、阴奉阳违者； 12、损公肥私或泄露公司机密给公司造成较大损害者； 13、年度内累计警告达三次者。 第十条　员工有下列情形之一者，视为严重违纪，予记大过处分，降级、免职或作自动离职处理。 1、 对外泄露公司商业秘密情节较重者； 2、疏忽职守(疏于检查或管理不善)致使损坏公物或致公司损失达5000元以上者(公司同时保留要求赔偿的权利)； 3、全年旷工累计达十日（含）以上或一月累计旷工达三日（含）以上者； 4、胁迫上级主管、蓄意违抗合理指挥或打骂、侮辱主管者； 5、利用公司名义，在外招摇撞骗者；恶意仿效上级主管签字或盗用公司印章者； 6、煽动公司员工消极怠工或罢工，传播对公司不良言论者； 7、不服从主管人员合理指导和工作安排，屡劝不听三次以上者； 8、对下属正常申诉打击报复经查属实者； 9、故意损坏公司重要文件或财物者； 10、携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品进入公司者； 11、在职期间受治安拘留者； 12、年度内累计记小过三次者。 13、员工出现挖人抢单现象，经调查属实者； 14、未通过正常渠道申诉，造谣、诽谤公司或公司领导、员工者。 第十一条 员工有下列情形之一者，视为重大违纪，直接作自动离职处理。 1、未经公司书面同意，擅自为同行业单位提供兼职服务者； 2、对公司不忠诚，谎报信息、造谣惑众、散布公司不良言论诋毁公司形象者；或有偷窃、吸毒等不法行为，参加法轮功等不法组织、损害公司声誉者； 3、有小过错或违纪屡教不改，被三次以上书面警告或记大小过者； 4、玩忽职守，或泄露公司商业秘密，给公司造成一万元以上损失者(公司同时保留要求赔偿的权利)； 5、见公司遇灾不救或不报警、不作为而酿成大祸，有确实证据者； 6、滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者(同时移交司法机关处理)； 7、利用公司合同或利用工作之便危害公司利益，私做交易，为人或为己牟取私利情节严重者； 8、受贿、侵占公司财物、不法报销或贪污公款，年累计1000元以上者； 9、被依法追究刑事责任者； 10、对同事暴力威胁、恐吓，妨害团体秩序者； 11、殴打同事或相互殴打者； 12、在公司内煽动员工怠工或罢工者； 13、故意损坏公司重要文件或财物达二次者； 14、年度内累计记大过达二次者。 第十二条、员工有下列情形之一者，公司可以与其解除劳动协议。 1、公司与员工协商一致的