员工工伤理办法.doc

目的 为加强工业安全教育，减少工伤事故；规范公司工伤管理，确保工伤受理时效的及时、准确、合理、公正，特制定本办法。 第二条、依据 根据国务院《工伤保险条例》、地方工伤保险条例，结合公司的实际情况，制定本办法。 第三条、权责 本办法由人力资源部制订，总经理审核,董事长核准后生效执行，修订时亦同。 本办法由人力资源部组织实施,相关部门配合执行。 本办法最终解释权归属人力资源部，工伤的认定依各单位地工伤认定机构核定为准。 自本文件下发之日起，此前下发与本文件范围相同之内容且确有冲突的依本文件执行。 本办法若与各单位地的相关法规相悖，依当地法规为准。 第四条、范围 ***及旗下所属企业之工业安全管理、正式聘用的员工发生工伤事故之处理，均适用本办法。 第五条、管理项目 1．工伤范围:有下列情形之一的，认定为工伤: 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形； 视同工伤范围 :有下列之一的,视同工伤范围. 2.1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；2.3. 从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到单位后旧伤复发的。 3. 排除工伤:有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 3.1. 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 醉酒导致伤亡的； 自残或者自杀的。 3.4.其它违反国家规定造成人身伤害的。 4. 工业安全事故防患 各单位，营运厂应根据国家法律法规规定及公司要求开展相应安全培训，做好安全防患。 各岗位应依作业标准或岗位操作手册，安全作业，减少工伤事故的发生。 对于安全控管良好的，确为公司减少风险或损失的将予以奖励；对于不按标准作业，玩忽职守给公司造成损失的，将依规定予以处罚。 第六条、内部程序 发生工伤及时告知 工作中发生事故受伤后,工伤当事人或事故现场有关人员需及时告知部门主管，二十四小时内,报告人事、车管专员（驾驶员在工作中发生交通事故受伤）。 在上下班途中，受到机动车交通事故受伤的。 工伤处理 各主管得知员工工作中发生事故受伤后,应立即派车送医院救治,并安排护理人员。 工作中发生事故受伤,工伤人员复诊时,由公司派车,单位人事随同就医。 上下班途中,发生交通行车事故: 由责任人派车或个人自行坐车到医院就医。 工作中发生死亡事故的：主管应当立即报警，并保护好现场；将事故现场拍成照片，并在照片上对事故的重要部位作出标志，记明数据。无条件拍摄现场照片的，可绘制简明的现场示意图，供调查分析事故时查考。 3. 工伤事故报告 发生工伤后,2个工作日内,工伤当事人需向人事提交书面事故经过含(事故发生时间、 事故原因、具体经过、本人签名、见证人签名)及请假单；若无法书写的可请他人代理，见证人签名。 4． 工伤事故审查 单位人事收到书面工伤申请后,需进行工伤事故经过审查,2个工作日内填写《工伤事故报告》单向相关主管报告。 5. 主管审核 人事提交《工伤事故报告处理单》、《请假单》，由部门主管、厂务主管、处主管、行政管理处、总经理分别签核，签核时效4个工作日内。 6． 工伤保险办理 工伤事故报告各主管签核后,单位人事需在当地法规规定的工伤申报时效内，到相关部门进行工伤报案、认定、鉴定、工伤保险待遇申请办理。 7． 工伤办理进度报告 7.1. 各单位人事拿到《工伤鉴定结论书》后，及时核对鉴定的伤残级别与《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》是否相符，并向总部人力资源部报告。 7.2. 各单位人事在每月例会中，需报告工伤办理的进度。 8. 工伤待遇结算 8.1. 有医疗费借支的:当《工伤保险待遇核定表》下来后,单位人事填写粘贴单冲医疗费借支。 8.2. 员工支付的医疗费的:社保理赔支付的医疗费转入个人帐户;社保不予理赔的费用，人事填写粘贴单进行申请报销。 8.3. 解除、终止合同者(上海区外来工伤人员除外)公司一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 人事备案 单位人事存储工伤结案的书面资料,并及时录入人事系统. 第七条、相关规定 工伤假：员工在工作期间，因工负伤，需暂离工作岗位进行治疗申请的假期,即停工医疗期。 工伤假原则上最多一个月,特殊情况因工伤假期已满,仍不能在原岗位工作,经总经理批准可照顾减轻工作,或根据医疗机构提出的意见,并根据有关规定,享受工伤停工医疗期,停工医疗期内享受全薪。 1.