员工招聘甄选.ppt

第四部分 人员招聘与甄选Recruitment and Selection 招聘过程 招聘途径 搜集求职者信息的技术 人员录用 招聘是企业吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证。 招聘实际上包含两个相对独立的过程，即招募（Recruitment）和选拔聘用（Selection）。 招募是通过宣传来扩大影响，树立企业形象，达到吸引人应征的目的；聘用则是使用各种测评与选拔方法、挑选合适员工的过程。 招聘的原则 公开原则 竞争原则 平等原则 能级原则 全面原则 择优原则 效率原则 守法原则 招聘过程 招聘者的职责　 对招聘时间、成本和应聘人数的估计 招聘时间 招聘成本 人事费用：招募人员工资、福利、差旅费、补助等 业务费用：通信费、专业咨询服务费、广告费、体检费、信息费等 一般开支：设备租用费、办公用品费、水电费等 应聘人员估计 　　假设招聘过程分为：报名、确定选择名单、初步面试、确定候选人名单、选拔聘用一个阶段。 　　如果公司希望在6个月内招聘50名销售人员，候选与录用比为2：1，则需要100名候选人；初步面试与候选人比例为3：2，则参加初步面试的应有150人；依此类推，选择名单与初步面试人比例为4：3，则要200人进入名单；报名者与选择名单为4：1，则至少要吸引800人应征。 　　一项对500家企业的调查发现，它们采取以下选择比例：7%的人被列入选择范围，期中26%被邀请参加面试，面试者中的40%将被录用。 　　　7%×26%×40%＝0.728% 招聘的方式 内部招聘的来源 提升 工作轮换 工作调换 返聘或重新聘用　 内部招聘的方法 布告法 人才储备法 推荐法（自荐或他荐） 外部招聘的来源 熟人介绍 主动上门求职者 失业者（下岗者） 竞争者和其他公司 就业机构（职业介绍机构） 学校 人才市场 外部招聘的主要方法 员工举荐 　是最常见的招聘方式。据研究，在外部招聘方法中，有效性排第一。 广告 　常用的媒体：电台、电视、报纸、杂志、互联网等。 　招聘广告要真实、合法、简洁 　AIDA法则 　吸引注意（ ATTRACT 　ATTENTIION） 　激发兴趣（DEVELOP　INTEREST） 　创造愿望（CREAT　DESIRE） 　促使行动（PROMOT　ACTION） 评价：一个招聘广告 　北京理欣软件公司的人事经理王敏在担任生产部门的一个工作组长几年后被提升到现在的岗位的。她上任后首要的一个任务就是为公司招聘两名软件设计工程师。经过对不同方案的考虑后，王敏在青年报上刊登了以下招聘广告： 招聘广告：软件设计工程师的机会 　2个职位：对于希望进入发展迅速的新行业的软件设计工程师们，最好是具有良好形象的近期毕业的大学生 　　　　　　抓住时机！充满信心！ 　　　　　　请把简历寄到 　　　　　　　100085 　　　　　　北京中关村8号北京理欣软件公司 　　　　　　人力资源部　　王敏　收 评价：一个招聘广告 　在第一个周内，王敏收到了300多份申请书，她十分高兴。但在对这些申请人进一步考察后，她发现没有人具备软件设计工作所需的资格。 　　王敏通过挫折领悟了正确招聘实践的重要性。显然，她在报纸广告中没有提出工作所需的必要条件，结果收到了大量不合格人的申请。由于使用了与工作无关的“良好形象”的主观标准，还容易招致潜在的法律问题。 　　另外，对近期大学毕业生的偏好也由于年龄的，内涵而被证明是个错误的提法。 招聘广告的内容　 招聘的职位 数量与基本条件 招聘的范围 薪资与待遇 报名时间、地点、方式 所需的资料 其他有关事项 　招聘广告示例－1 凯仁精密材料（烟台）有限公司　　简介 ????凯仁精密材料（烟台）有限公司是一家专业生产IT产品内部配件的高新技术企业,在国际同类企业中具有很强的技术竞争力，产品主要应用于手机,笔记本,数码电子产品等领域. 公司是新成立的外商(韩)独资企业,,位于中国山东烟台经济技术开发区. 招聘职位·市场营销类 发布时间：2005-7-20 招聘人数： 工作地点：全国　　学历要求：大专 语言要求：不限　　岗位职责： 资格要求：25-35岁,大专以上学历,男,身高1.75米以上,有两年以上销售经验,有能力者优先. 招聘广告示例－2 中国人寿保险股份有限公司上海市市东支公司公司简介：中国人寿保险（集团）公司是国家大型金融保险企业，下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司等多家公司和机构。所属寿险股份公司2003年12月在纽约、香港两地同步上市，成为第一家在境外上市的中国寿险公司和第一家在境外两地同步上市的中国金融企业，并创下当年全球最大融资规模纪录。中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的商业保险集团。截至2004年底，寿险保