员工服务员会章程.doc

员工服务委员会章程 1.目的： 根据使命“爱在此、乐在此，让员工心灵栖息”和宗旨“企业与员工双赢”，通过组建员工服务委员会，组织员工参与企业各种文娱及互助活动，让员工充分了解企业文化，营造积极向上的工作氛围，员工也可以通过员工服务委员会寻求适当的帮助并对公司的发展献言献策。 2.适用范围 以公司总部为主导，分厂等分支机构可设服务委员会分会。员工自入职当日始即自动成为员工服务委员会会员，享受本章程规定的权利和履行义务，于离职之日起失效。 3.职责 3.1.组织架构 3.2.岗位职责 3.2.1.主任委员： 3.2.1.1依据公司经营战略方针，在不同时期组织相应的活动；也可以根据章程和宗旨自行领导团队组织活动。 3.2.1.2负责委员和干事的工作安排。 3.2.1.3定期向公司汇报员工服务委员会工作。 3.2.1.4负责委员会的工作计划及总结。 3.2.1.5公司其他活动安排。 3.2.2.宣传委员 3.2.2.1负责宣传工作，通过宣传把有特长，有组织能力，热心于公司团体活动的人引进员工服务委员会当中来。 3.2.2.2员工服务委员会组织活动时的宣传工作，以带动更多的员工参与活动。 3.2.2.3委员会安排的其他工作。 3.2.2.4定期将宣传文稿（可发动各积极分子撰稿）交给总经办统筹出版。 3.2.3.后勤委员 3.2.3.1对有特长员工的资料收集工作。 3.2.3.2日常会议的通知，召集工作。 3.2.3.3组织活动时后勤服务工作，包括购买用于活动的布景，生活用品，医疗用品等。 3.2.3.4委员会安排的其他工作。 3.2.4指导委员 3.2.4.1对举办活动的指导和协调工作。 3.2.4.2对举办的活动提出指导性意见或建议。 3.2.4.3委员会安排的其他工作。 3.2.5组织委员 3.2.5.1对具体活动的组织，协调工作；如舞蹈，说唱节目。 3.2.5.2对整体活动有组织和协调的义务。 3.2.5.3委员会安排的其他工作。 3.2.6策划委员 3.2.6.1负责对委员会活动的组织与策划。 3.2.6.2根据委员会工作要求，需定期外派学习。 3.2.6.3协助后勤委员开展服务性工作。 3.2.6.4委员会安排的其他工作。 3.2.7协调干事 3.2.7.1对员工活动委员会定期开展工作的协调。 3.2.7.2对员工活动委员会组织活动时整体工作的协调。 3.2.7.3配合其他委员和干事的工作。 3.2.7.4处理突发事件。 3.2.7.5委员会安排的其他工作。 3.2.8后勤干事 3.2.8.1配合协调干事做好各项工作的协调工作。 3.2.8.2配合其他委员和干事的工作。 3.2.8.3委员会安排的其他工作。 4.资金来源 4.1 款项的提取与保管： 4.1.1 提取： 4.1.1.1 每月从会员工资中每人扣除5元人民币作专项资金，员工进厂当月开始扣除；辞职当月不扣除。 4.1.1.2 公司每月提取与员工薪资扣额相等的金额（5元/月/人）并入服务委员会专项资金。 4.1.1.3 综合管理中心每月5号前将上月对违纪员工的罚款金额并入到员工服务委员会专项资金。 4.1.1.4 资金利息收入应并入到员工服务委员会专项资金。 4.1.1.5 对特别的单项大型活动，可以以专项活动策划、专项资金计划申请的方式向总经办提出申请，按流程审批。 4.1. 2 保管： 4.1. 2.1 专项资金由公司财务设立专门帐户并保管，员工服务委员会需用资金时由经办人（必须是员工服务委员会组织架构成员）提出书面申请，主任委员审核，总经办审批；资金报销时由经办人提供票据，主任委员审核，财务核定。 4.1. 2.2 如财务中心保管人因过失造成资金损失，保管人应负责赔偿并追究相应责任。 4.1. 2.3 凡将专项资金占为已有或利用工作便利营私舞弊者，公司将通过法律途径追究其责任。 4.1. 2.4 所有收支情况每月结算一次，于次月十五日前由后勤委员向员工服务委员会汇报，遇假日则顺延。 4.2 款项的发放： 4.2.1 会员本人结婚，凭结婚证领取贺礼金100元；会员第一胎生小孩，凭有效证明领取贺礼金100元，如夫妇同在本公司，则对该夫妇合计发放贺礼金150元。 4.2.2 会员生日发放纪念品或以其它方式庆祝之。（每人以25元为限）。 4.2.3 会员因工受伤或致残治疗费用达到二千以上者，如有办工伤保险，则由保险公司依工伤保险相关规定支付其医疗费用；若无，则由员工服务委员会专项资金支付一定比例的医疗费用（最高不超过RMB：1000元）；另由员工服务委员会专项资金给予一次性残疾补偿金的10%予以补贴，但最高不超过RMB：1000元（致残时才有此项。）。 4.2.4 会员因公死亡者，如有办工伤保险，则由保险公司依工伤保险相关规定支付，