员工福利障.ppt

泰康是唯一一家拥有众多央企股东的养老金公司，并凭借多年的优异经营业绩收到国际战略投资者的青睐，据相关交易人士透露，投资议价已近20倍，可能会创下保险股最高溢价的纪录。原始股达每股60元。09年每股收益3。87元 * 财税政策与社会保障政策相配套，2003年之前，补充养老制度经历了两个阶段：一是探索阶段（1991-2000），二是试点阶段（2000-2004）； * 泰康资产作为泰康养老股东之一，成立13年没有一笔投资呆坏账，保险行业绝无仅有！ 投资收益连续自2003年起七年名列行业榜首！ 偿付能力一直大幅超过保监会要求！保监会主席吴定富高度评价：泰康是保险业稳健经营的典范! 早在2008年，泰康人寿投资约10亿元，在北京昌平区中关村生命科学园建设了总占地253亩的养老社区后援中心， 后援中心包括泰康健康管理研究中心、康复研究中心、客户服务及信息技术中心、自用配套项目和与养老事业相关的机构等。 早在2008年，泰康人寿投资约10亿元，在北京昌平区中关村生命科学园建设了总占地253亩的养老社区后援中心， 后援中心包括泰康健康管理研究中心、康复研究中心、客户服务及信息技术中心、自用配套项目和与养老事业相关的机构等。 比尔.盖茨：把一切风险转移给保险公司，才是21世纪企事业科学管理的革命，同时也是企事业领导者送给职员工一生最切实际的礼物。 企业团体保险 建立多支柱社会保障体系是世界各国应对人口老龄化的必然选择； 中国政府也确立了建立多层次、多支柱社会保障体系的改革目标。 基本 保障 国家财政 原社会保障体制 基本保险 三支柱社会保障体制 个人保险 40% 20%-40% 10% 替代率目标 企业保险 中国社会保障制度体系 大力发展以企业为中心的第二支柱，是缓解社会压力，构建和谐社会的重要条件。 它不是一个具体的险种，而是一种承保方式：以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。 团体：指中国境内非因购买保险而组织的5人以上合法团体。包括国家机关、院校、企事业单位、行业组织、职业工会。 团体保险的定义 降低和转移企业经营风险幻灯片 6 减轻企业税负：职工工资总额的10%幻灯片 7 放大福利效果，提升企业人力资源竞争力，吸纳和留住人才。假如为员工每月多发100元工资，员工有感觉吗？而一年花200元就可对员工提供一年的意外保障。 节省福利成本：涨工资带来直接成本和间接成本上涨。 节省投保成本：团体投保比个人投保费率低；还免交企业所得税和个人所得税（或优惠） 团体保险的意义 “在员工福利计划中每投入1美元就能促进公司经济效益增加6美元” 团险的激励作用 国发〔2010〕23号：从 2011年1月1日起，将提高工伤事故 死亡职工一次性赔偿标准，工亡补助金标准调整为按全国上 一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给工亡职 工近亲属。同时，依法确保工亡职工一次性丧葬补助金、供 养亲属抚恤金的发放。 经测算，按2009年度全国平均城镇居民人均可支配收入17175 元的水平，全国平均一次性工亡补助金为34.35万元，加上同时 实行的丧葬补助金和供养亲属抚恤金（按供养2位亲属测算）， 三项合计约为61.8万元。其中前两项为一次性支出，后一项按 工亡职工供养人口长期、按月发放。 -------------工伤死亡赔付 相关财税政策解读幻灯片 4 财税（27号）：自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%（合计为10%）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。 -------------免税政策 相关财税政策解读幻灯片 4 意外保险：1、团体意外伤害保险（许多企业以此为切入点） 2、建工险 健康保险 1、医疗基金 2、普通医疗保险 3、住院津贴 4、重大疾病保险 年金类：1、企业年金 2、职业年金 3、补充养老保险 团体保险的分类 1.确定内容 意外（许多企业以此为切入点）、养老、健康、留才、福利 2.确定预算 医疗：工资总额的5%；养老：工资总额的5% 3.确定人员 精英？普惠？ 4.确定方案 行业、年龄、企业文化、人力资源管理