就业权益法律保障.ppt

大学生就业权益与法律保障 大学生就业过程中，几乎每一步都与就业政 策和自己的权益相关，由于不了解就业政策，不 知道如何保证自己的就业权益，在求职过程中走 弯路，给自己的就业和职业发展带来不必要的麻 烦。本章重点讲解就业过程中与同学们关系最密 切的就业权益与法律知识，帮助大家了解一些法 律常识，掌握就业权益保护的方法，有效降低求 职风险，保护自身合法权益。 一、就业权益基本内容 （一）大学生就业权益的基本内容：（了解内容） 1、获取信息权 2、接受就业指导权 3、被推荐权 4、自主择业权 5、平等就业权 6、知情权 7、违约求偿权 二、就业法律保障 （一）《劳动法》 1994年7月5日，第八届全国人大常委会第八次 会议通过了《劳动法》，自1995年1月1日起施行。 这是一部保护劳动者合法权益，调整劳动关系的法 律。毕业生在求职择业过程中必须掌握该法律的有 关内容，才能避免自己的权益遭到侵害。 （二）《劳动合同法》 《劳动合同法》是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总称。2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。这是一部调整平等主体的劳动者与用人单位之间订立和履行劳动合同的法律。毕业生正式报到后与用人单位签定的劳动合同也应符合《劳动合同法》的有关规定，因此，在与用人单位签定劳动合同前，应对《劳动合同法》的相关规定进行了解，特别是订立阶段的有关注意事项，以更好地维护自身的合法权益。 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 三、就业协议书 1、就业协议书的主要内容 （1）用人单位的情况及意见； （2）毕业生的情况及意见； （3）学校意见； （4）备注； （5）规定条款（《全国普通高等学校毕业生就 业协议书》背面） 2、就业协议书的法律性质和地位 就业协议书是明确毕业生、用人单位、学 校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书 面表现形式。协议在毕业生到单位报到、用人 单位正式接收后自行终止。就业协议起到保护 毕业生、用人单位和各自的权益，是学校制订 、国家审批毕业生就业计划的依据。 3、就业协议的签订 四、就业协议解除 就业协议的解除分为单方解除和双方解除。 　 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。 　　 双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。 1、毕业生违约 2、用人单位违约 3、正式派遣后违约 案例1　 小吴是临床医学专业应届毕业生，小吴专业成绩不错，参加了研究生考试并报考的是一所北京的重点大学。但由于小吴觉得英语考的不好，所以不敢保证是否能考上。在2011年3月我校组织春季校园招聘会上乌市的一家医院看上了小吴，小吴觉得本科学历的他能留在乌鲁木齐已经不错了，于是和那家医院签定了就业协议。考研成绩出来后，小吴总分排名不错，也通过了面试。小吴经过再三考虑还是想继续读研。为保证档案顺利掉到北京，小吴必须向学校出具签约医院开具的解除证明。医院对小吴的违约行为比较恼火，以就业协议中“一方提出变更协议，需征得另两方同意违约”为由，不允许小吴违约，也拒绝出具解除证明。小吴陷入了两难的境地。 案例解析： 　 案例1是毕业生违约的典型。许多毕业生都会面临考研与找工作，上研和工作之间的矛盾。案例中学校的做法是对的，由于医学生就业方向比较固定，只有保持诚信才能和用人单位保持良好的关系。但是，医院不允许小吴违约的做法是不符合法律规定的。违约其实是小吴单方的意思表示就可以做出的行为，只是她要就其违约的行为承担违约责任，而根本无需征得用人单位或者学校的同意。全国就业协议中的相关规定，本意是限制各方违约，医院做法实际上与法律精神是不符的。医院的正确做法应当是要求小吴承担违约责任，然后出具相关解约证明。 案例2中的情况在毕业生就业过程中也经常会出现，初看好像与违约没什么关系，但实际上这是一种单位违约的情况。就业协议的履行时间应当是毕业生报到签订劳动合同时，履行的内容是将就业协议中的各项内容体现在签订的劳动合同中。案例中的物流公司，在就业协议履行期限到来时，能够履行协议而故意拖延不签订劳动合同，属于迟延履行，已经构成违约。小王多次催告后，公司在合理期限内仍未履行，已符合法定解除条件，小王可解除就业协议，并要求对方承担违约责任。另外，双方约定的违约金也明显过高，